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至於沙特當局花了多少錢請&ldo;龍盛&rdo;集團來建造廠房，王棟不知道，也不關心。

作為合資方，≈p;p;p;p;公司的任務是在廠房建成之後，按照合同規定完成生產線的組裝與測試工作。

此外，還要培訓生產線工人。

其實，這也是王棟讓穆沙拉夫留在利雅得的主要原因。

工人由沙特皇家兵工廠出面招聘，準確說是找了一家巴基斯坦的勞務公司，在巴基斯坦招募工人。

關鍵就是，沙特當地的勞務費實在是太高了。

此外，也沒有多少沙特人願意到工廠去工作。

要知道，有數百萬巴基斯坦人在沙特打工，從事的都是沙特人不願意做的辛苦工作，比如清潔、運輸、施工建造、市政服務等，而且寄回國內的勞務費是巴基斯坦最主要的外匯來源。

只不過，這次卻不大一樣。

在沙特務工的巴基斯坦人基本上沒有文化，從事的也是以體力為主的勞動，對文化素質沒什麼要求。

兵工廠的產線工人都是技術工，需要掌握勞動技能，對文化素質有一定的要求，至少能夠識字。

如果是看不懂說明書的文盲，又怎麼培訓？

因為由≈p;p;p;p;公司為產線工人提供培訓，所以穆沙拉夫向沙特當局提出，希望能夠給予薪水之外的特殊待遇。

按照穆沙拉夫的意思，沙特當局最好能夠給巴基斯坦僱工提供入籍機會。

簡單的說，就是巴基斯坦僱工在沙特工作多少年之後就能獲得沙特國籍，哪怕是永久定居權。

沙特當局沒有一口回絕穆沙拉夫的請求，表明有商量餘地。

因為此事，穆沙拉夫向王棟提出，去巴基斯坦成立一家勞務公司，專門負責在當地招募人員。

當然，招募的不止是工人。

王棟已經答應下來，讓穆沙拉夫去操辦此事。

其實，只是招募工人就有這個必要。

別忘了，王棟他們已經拿到了在沙特開辦彈藥廠的許可，而且是獨資經營，哪怕不考慮在沙特本土生產發射藥，也就是不用開辦化工廠，也需要招募足夠的工人，還得提前進行培訓。

再看長遠一點，如果≈p;p;p;p;公司在英國呆不下去了，就只能來沙特。

到時候，需要的將不止是產業工人，還有保護≈p;p;p;p;公司核心利益的私人武裝力量，也就需要招募足夠的人員。

在根本上，人才是一切。

培養一名合格的產業工人，至少需要數個月的時間，而培養一名武裝人員，需要的時間更多。

俗話說，十年樹木，百年育人。

肯定不可能等到有需要的時候再去招募與培養人才，必須提前進行，也就需要在這方面下大功夫。

所幸，巴基斯坦人口眾多。

當然，還有穆沙拉夫、阿齊茲等巴基斯坦人。

其實，這也是讓阿齊茲擔任沙特分公司總經理的原因。

在穆沙拉夫需要集中力量處理人員問題的時候，需要有一個人來分擔他的工作，還要絕對可靠。

顯然，阿齊茲是最合適的人選。

此外，阿齊茲也想留在沙特，跟穆沙拉夫共事，畢竟他原本是穆沙拉夫的手下，還是虔誠的穆斯林。

跟王棟他們在一起，阿齊茲多少有點不太習慣。

在去倫敦跟丘爾金共事的那段時間，阿齊茲就非常反感這個要喝得酩酊大醉才能入睡的老毛子。

當然，公司人事安排由瑟琳娜負責，王棟一般不會過問。

拿到沙特國防部的第二分追加合同之後，王棟他