第39部分

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只要辦公人員到位了，然後再購買幾臺電腦，興華貿易公司就算是成型了。

招聘人員一事，易星辰也打算“就地取材”。他在租下這間辦公室的時候，就已經在巨鼎大廈的企業名錄裡，看到一家獵頭公司——中海前途人力資源諮詢公司。易星辰需要儘快招到一名合格的業務經理來管理公司，所以，這家獵頭公司無疑是個捷徑。易星辰決定前往看一看，能否選擇到合適的人才。

興華貿易公司在第三十七層，而這個中海前途人力資源諮詢公司，在興華貿易公司的下面，第二十八層。易星辰關好辦公室的門後，便乘坐電梯直下到二十八層。

一走出電梯，易星辰就看見，正對著電梯的，就是中海前途人力資源諮詢公司，易星辰馬上就看見他們公司的logo，以及一位前臺工作人員。

“歡迎光臨前途人力諮詢，我們有什麼可以幫助你的？”前臺小姐看見走近前臺的易星辰時，馬上起身，禮貌而主動地招呼了易星辰。

易星辰應道：“你好。我剛剛成立一個貿易公司，需要一位業務經理。你們這裡有沒有適合的人，可以介紹到我的公司？”

前臺小姐聞言，熱情地拿出一張表格，遞給易星辰，說道：“這樣，麻煩您先填寫這張表格，把您的公司情況，以及您需要的人才要求，詳細地寫下來。我們會按照您的要求，擇選合格的優秀人才。在您完成表格之後，會有專門的工作人員協助您。”

易星辰仔細看了一下表格上的欄目，都是對人才的一些具體要求，比如工作職位、職業技能、語言要求、性格要求等等。在前臺小姐的帶領下，易星辰走到一邊的會客室，按照表格上的要求一一填寫完整。

易星辰想了想，他需要的是一名工作態度勤懇，耐心細緻，認真負責，並且工作時間比較靈活的經理。工作時間靈活，並非是指長時間不需要待班，而是指能夠隨時聯絡上，甚至滿足易星辰一些特殊時間的工作要求。

同時，易星辰還希望，興華貿易公司的經理，是能夠在下單採購貨物的時候，還要能夠具備基本的檢測貨物成品的專業能力，能夠保證按質按量地完成採購任務。

雖然這種種要求，似乎有些過高，但易星辰本來做的事情，就比較不一般，自然需要一位能力夠高的人才來勝任。所以，他很希望獵頭公司能夠真的找到符合他心意的業務經理。

第九十一章　招聘經理與能量結晶實驗結果

易星辰把表格填寫完成後，便交還給前臺小姐，前臺小姐微笑地接過，並迅速聯絡公司內部人員。不一會兒，易星辰就被領到了一位獵頭面前。

這名獵頭告訴易星辰，按照易星辰的要求，他們目前一共有三位合適的人選，易星辰可以根據資料，分別對三名人選進行面試，如果當中有合適的便最好。除此之外，雙方還談了一下報酬的問題。

易星辰錶示，在薪酬方面，願意為業務經理這個職位，提供十五萬的年薪；而獵頭則表明，如果前途公司為易星辰提供的人選最後能被選定聘用的話，前途公司將收取易星辰一萬元人民幣的服務費。

為了給自己多爭取一分保障，易星辰還詳細地詢問了獵頭，如果他在前途公司選定的人員，在短期內突然無故離職，造成興華貿易公司的架構動盪，又該如何。

前途公司為此向易星辰做出承諾，前途公司與易星辰的人力資源協議的保證期是三個月，如果在三個月內，因為人員的變動而造成興華貿易公司的損失的話，前途公司會免費再介紹符合興華公司條件的人才，去面試以及就職。而且，興華貿易公司也需要做出保證，不能有任何違反勞動法的行為出現。

易星辰心想，他當然不希望在人員的聘用無…錯…小說　ｍ。ｑｕｌｅｄｕ。　ｃｏｍ問題上，花費太