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至於這個問題，之前超級寫手聯盟釋出的公告已經起到了一些作用，在這些天，賀小強和李維東都收到了一些許多作者和行業一些專業人士的應聘資訊，雖然這些人參次不齊，但其中還是不乏一些真正的精品作者和行內精英的，畢竟超級寫手聯盟雖然目前並不是很大的一個組織，但卻是行業一個新的標榜，是一個風向標，備受許多作者和行業專業人士的支援和崇拜。
而在這些作者和行業專業人士之中，賀小強之前發現了一個現象，這就是這其中許多真正的有想法的精英人士，他們竟然是雙重身份，這也就是說。他們既是精品作者，又是行業某一塊的專業人士，而還有一些人雖然是作者。但他們因為在行業的年數比較長，對行業的一些資訊都非常瞭解，而事實上，行業許多的精尖人士都是作者出身，這點是不用懷疑的，同時，這些人也還有一個特點。他們雖然靠著創作能夠賺到一點錢，但這點錢只能支撐他們把創作當作副業而已，無法滿足他們真正的靠著創作成為職業作者。這其中，有許多的原因，許多都是懷才不遇型的作者，或者運氣不佳型的作者。或者一時沒有成氣候的作者等等！
最後。在這次會議之中，就這個問題他們八個人經賀小強提出的方案，認真討論後，最後定了下來，目前，超寫看書還在測試之中，他們雖然不需要具體的人才，但馬上超寫看書完畢之後。這些人才就要上位，所以。在現在他們就要開始招聘這些人才加入他們，同時，超級寫手聯盟也要開始正式的開放除了賀小強自己一手緊握的s籤作者之外，還有條件放低的a籤作者和b籤作者……
因為他們超級寫手聯盟馬上就要釋出公告，告訴所有的人他們今後的方針和路線，讓每一個加入到他們的作者都能百分之一百的成功，因為，他們在招聘人員的時候，將作者和行內專業人士這兩塊合併在一起，他們不分開招聘，而是招聘一些行業的作者，然後建立一套超級寫手聯盟作者貢獻度的機制，這些作者在寫書之外可以以臨時員工的身份接受一些超級寫手聯盟釋出的一些臨時工作，然後這些作者完成這些臨時工作之後獲得相應的貢獻點，然後作者可以使用這些貢獻點在超寫官或者超寫看書獲得一些相應的權利，以此來推廣他們的作品……
這麼一來，有很多好處，超級寫手聯盟不需要直接招聘正式員工加入工作，只需要他們八個人將各自手上的工作分成一些小任務，然後釋出下去，讓這些加入他們的作者們去完成，同時，這種機制一旦成熟對他們整個超級寫手聯盟的內部管理來說都是極有意義的，而且，這麼一來，他們的超寫官和超寫看書這兩個東西上的竟爭機制也就煥然一新，比起傳統的直接以編輯的眼光來處理某本作品該上什麼推薦來說，加上這種貢獻值的方式再融合編輯的個人眼光，或許這可能會成為一種新的比較公平的竟爭方式，這比起如同中億動無線閱讀基地的七級推薦制度來說，未嘗不是一種新的嘗試！
……
3月12日上午八點鐘，包括賀小強，李維東在內的八個人正式開始工作，四間辦公室，其中兩間給了小狗來帶來的五名臨時程式設計師，因為目前超寫看書還在測試之中，所以還需要這五名程式設計師每天收集測試結果，然後修正和完善新增一些功能，一旦等這些功能全部完善之後，正式推出之後，這五名臨時程式設計師的任務也就
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