第62部分

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公司宗旨：以人為本，廣納賢士，多業並舉，依法治企，科學管理，持續發展，創新創效。營造文化

經營原則：堅持依法經營，照章納稅，確保職工安全；堅持突出效益和發展；堅持維護出資者、職工、債權人及企業合法權益；堅持履行社會責任。

管理方針：嚴肅紀律，嚴明標準，嚴格規程，嚴密程式。

企業精神：忠誠、友愛、科學、進步。

戰略目標：把多元報刊公司建設成為多業並舉、具有競爭優勢、充滿生機活力、股東收益豐厚、職工生活殷實、高效文明的現代化公司。

多元報刊公司，將充分發揮現代產權制度的優勢，按照現代企業制度規範運作，並以嶄新的經營理念、經濟體制和管理模式創新經營、高效運營，奉獻一流產品，創造一流效益，培育一流隊伍，建設一流企業。

多元報刊公司，將信守對全體股東、職工和社會的各項承諾，不斷擴大企業規模，提高經濟效益，增強綜合競爭力

1998年8月8日

沿江市多元報刊發行有限公司

看完了公告，關動盪正準備翻閱多元報刊發行有限公司章程時，林正南拍了一下他的肩頭。關動盪連忙抬起頭來，發現不知什麼時候郭景明等人已經在主席臺就坐，看樣子會議馬上要開始。關動盪趕緊坐正了身子，習慣性地掏出筆記本和鋼筆，準備作會議記錄。此時他忽然像是想到了什麼問題，覺得今天這會議有點不對勁，下意識地往主席臺上望了一眼。當他看到只有郭景明等新領導班子成員在臺上就坐時，他才想到了自己想要看的是什麼。今天這麼重要的場合，怎麼沒有一個社領導來參加呢。甚至連公司董事之一，沿江童裝廠的原廠長都沒有露面，他在心裡暗自嘀咕。

會議開得沉悶而乏味，一切都按嚴格的程式進行。郭景明做了簡短的講話後，申平武照本宣科地將公告和章程讀了一遍。而後宣佈了幾個分公司的總經理人選。只有在這個時候，那些昏昏欲睡的站長們才打起了精神，仔細聽了一下。關動盪認真做了一下筆記，發現幾個分公司的老總其實就是原來幾個站點的站長。江寧分公司的老總就是原江寧站站長曹功成、大江分公司的老總就是原大江站站長楊濟時、北坡分公司的老總就是原北坡站站長安紅全、元寶山分公司的老總就是原元寶山站站長顧家吉、只有環城分公司的老總竟然是顧守城，這是誰也沒想到的。

在這個過程中，關動盪還注意到，按照這樣的公司區劃，十里亭站今後屬北坡公司範圍，下一步的工作都受安紅全轄制。

第2節

日子並沒有因為發行部演變成為多元報刊發行有限公司而有什麼改變。區站裡依舊每天為了沿江晚報的發行量而著急。剛剛經歷了水災考驗的投遞員們，又面臨著酷暑的煎熬。水災過後，沿江市的天氣就一直晴朗，氣溫也迅速攀升到了35攝氏度以上。立秋以後，秋老虎猛地發了威，最高氣溫更是直往上竄，連續幾天都在38度左右徘徊，大有不上40度不停歇的架勢。

為了防止投遞員在室外作業時中暑，總公司準備了大量防暑的藥物下發到了各個區站。十滴水、風油精、仁丹等應有盡有。關動盪將這些東西領回區站後，逐樣下發到每個投遞員手中，並買回酸梅膏，安排葉世章每天燒好開水，衝好酸梅湯後，冰在區站新置的冰箱裡，以備投遞員飲用。

同時，公司為了防止高溫下意外情況的發生，也向報社黨委提出申請，爭取將發報時間提前了一兩個小時，以便於投遞員在中午高溫到來之前完成投遞工作。因而整個區站的上班時間都有所提前了。

這是第三天了，關動盪發現一個異常現象，站裡有三四個關係較好的女投遞員每天都不能準時上