第599章 威脅還是鼓勵

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“崔獄長。”

關紅梅在崔石辦公桌前的椅子上落座，按照流程彙報道：“一監區目前押犯272人，其中監獄級危險罪犯6人，監區級危險罪犯23人。近期……”

這套流程，對崔石來說既陌生又熟悉。

說陌生，是因為他今天第一次正式以監獄長的身份履行職責，聽取直系下屬的工作彙報。說熟悉，則是因為這一套匯報的程式，其實很老套，之前崔石當監區長的時候，手下的幾個分監區長也大概是按照這個格式彙報工作的。

級別升上去了，彙報的人從分監區長變成了監區長，他掌控的範圍也從一個監區，擴大到了一個監獄，僅此而已。

不過崔石沒有因此打斷關紅梅，聽她把這一套話絮絮叨叨地說完，才開口問道：“有沒有監管方面的隱患，重點說說這個吧。”

“有。”

關紅梅點點頭，崔石身為分管監管的監獄長，這樣的問題完全在情理之中。

“一分隊的孫馳，二分隊的曹穎、薛紅紅，三分隊的陳怡如，近期表現異常。具體來說，孫馳是因為丈夫提出離婚，影響情緒。曹穎大概是因為罪重刑長喪失改造信心無心參加勞動。薛紅紅脾氣暴躁和同犯鬧了矛盾之後，始終耿耿於懷。陳怡如……”

關紅梅身為經驗豐富的中層幹部，對本監區的風吹草動娓娓道來，略有些玩味地盯著崔石，看這位年輕的監獄長，真能有資格有能力指導自己的工作麼？

其實即使不用崔石指導，關紅梅自然知道應該怎麼處理怎麼做，具體工作的技巧原本就是中層幹部的分內職責。

關鍵在於，崔石這個新領導，對底下的工作，是個怎麼樣的態度。

不怕領導沒辦法，就怕領導瞎指揮，這才是廣大中層最頭疼的問題。這個崔石這麼年輕就上了副處級，想必是對政績無比熱衷和珍惜，這樣的話……底下的工作就不那麼好乾了。

“情緒低落改造喪失信心的，加強談話就好，勞動方面不要逼得太緊，管理上不鬆散就可以。犯人之間的矛盾儘量化解，調開勞動崗位，安排明崗暗哨多盯一段時間，防止犯人衝動行兇。”

崔石隨口說著自己的意見，提高了一點音調，道：“最後那個叫陳怡如的，我感覺問題最大。根據你提供的表現，她或許最近有脫逃的動機和計劃，我會安排獄偵部門的人跟進調查，你們監區方面不要有什麼過多的動作，免得打草驚蛇。”

“好！”

關紅梅眼前一亮，對崔石不禁刮目相看。別看崔獄長年輕，經驗老道得很，這些看法和自己不謀而合，基本上得到了同樣的推測結論。

“可是，崔獄長。類似孫馳曹穎這樣的犯人很多，時不時就會因為各種各樣的事情鬧情緒、玩低落，咱們警力不足，勞動生產指標又盯得緊，怕是沒條件把工作做得太細……”

“這個不用擔心。”

崔石揮手道：“監管安全永遠是監獄工作的第一要務，至於生產什麼的事情，都可以往後放一放。”

“明白！”

關紅梅十分高興，有了崔石這句話打底，她的工作立刻就會輕鬆很多。

最需要的就是這樣敢於擔責任的領導啊！

要是領導這邊不願意承擔責任，只提要求不管實施的難度，手下是很痛苦的。之前程獄長雖然能力也很強，但也不敢說把生產任務這件大事放在無足輕重的位置上。

不知從什麼時候開始，漢東省監獄系統，形成了各個監獄之間攀比生產任務數的風氣，甚至愈演愈烈，從某種程度上都能夠以此來體現監獄長的能力，來決定監獄長未來的仕途發展。

事關重大，哪個監獄長可以不在乎這個？

所以，生產任務越壓越緊，由此引發的監管