第302章 劉海中終於圓夢

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“大茂，這次你寫的這篇文章給廠裡帶來這麼大榮譽，接下來估計廠裡對你的獎勵不會少，到時候可別太驕傲啊。”

“何副廠長，你感覺廠裡會給我什麼獎勵啊？”許大茂聽完立馬搓著手問道。

“具體會給你什麼獎勵，我也不清楚，這個估計要高書記和楊廠長商量吧，不過我猜不管其他的獎勵有啥，起碼肯定會給你的行政級別往上提一下。對了，大茂，你現在什麼級別？”

“行政24級，當初能當上辦事員，還是多虧何副廠長您的推薦呢！”

“那這樣的話，這次你的行政級別可能會直接提到22級，如果不能一口氣提到22級，起碼也能提升到23級。”

聽完何雨柱的話，許大茂一臉興奮的問道：“何副廠長，那篇文章的作者不僅有我，還有您，我這都能最少提拔一級，那您會有什麼獎勵啊？”

“我啊，我應該也會提拔一級吧，不過具體有什麼獎勵，我也說不準，說不定什麼也不會有，畢竟今年過完年，我剛剛提拔了一級。”何雨柱摸著下巴想了一下，說道。

“冒昧的問一下， 您能告訴我，您現在是什麼級別啊？”許大茂一臉好奇的問道。

“我啊，現在是行政12級，副廳級待遇。怎麼了，大茂，你問這個幹啥？”

“行政12級，我現在才24級，即使一年提拔一級，我到目前你的位置也需要12年，到時候我都30多了，而您今年才24歲，現在我總算明白您為啥說不讓我那麼搞了，真的對您沒有用啊。”許大茂感慨的說道。

最終何雨柱推測的一樣，紅星鋼鐵廠對許大茂的獎勵是除了一個宣傳科先進工作者，還將許大茂的行政級別提高了兩級，至於他本人除了行政級別提升到11級，職務上也有了一個輕微的調整，被任命為紅星鋼鐵廠第一副廠長，協助楊廠長全面負責紅星鋼鐵廠的一切工作。

作為紅鋼經驗的發源地，原本只是在鍊鋼車間和下屬紅星機械製造廠實行的企業管理制度，在禮德提出向紅鋼經驗學習的口號後，迅速的擴大到紅星鋼鐵廠所有的下屬車間。作為鍛造車間生產積極分子的劉海中，藉助紅鋼經驗裡面工人參與生產管理的這一條，直接成為了鍛造車間生產管理顧問，這是何雨柱針對參與生產管理的優秀工人設定的專門稱呼。

各個車間的生產管理顧問，必須是由本車間所有的工人投票選舉產生，根據車間的規模最少可以設定3位車間生產顧問，最多可以設定9位車間生產顧問，但是不管多少位車間生產管理顧問，必須設定為奇數，好方便萬一遇到拿不定主意的事，由大家集體投票表決。生產管理顧問要求第一必須該工作崗位技術過硬，第二積極參與工廠的生產，能得到廣大工人的認可和擁護。生產管理顧問每次任期為一年，車間主任無權罷免生產管理顧問，要想解除生產管理顧問的職務必須由全體車間三分之二的工人同意。

生產管理顧問的職責第一條是協助車間主任合理安排車間生產，對車間主任不合理的生產安排有權提出建議和拒絕；第二條是日常工作中要積極聽取工人們的意見，負責將收集日常工作中工人發現的工廠領導制定的不合理規章制度。第三條是車間主任在組織重大任務生產時必須要徵求生產管理顧問的建議，不得蠻幹硬上。

而劉海中自從聽取何雨柱的建議後，不管是在帶學徒上，還是日常的生產勞動中都一直表現的十分積極，更是利用下班之後在街道辦組織的夜校裡面提高自己的文化知識水平，在經過長達3年的堅持不懈的努力後，在鍛造車間投票選舉生產管理顧問的時候，劉海中靠著帶出來的大量的徒弟和7級鍛工的技術水平，一舉成功當選為鍛造車間的3位生產管理顧問之一。

劉海中得知自己當選上鍛造車間的生產管理顧問後