第367章 翁婿暢未來1

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說完童真百貨的插曲，何雨柱接著說道：“我說的幾點總結起來就是，首先，我們需要提高產品質量和效能，滿足消費者的需求。其次，我們可以加大研發投入，不斷推出新的產品和技術，保持行業領先地位。此外，我們還要加售後服務的建設，透過售後服務來加強品牌建設，提高品牌知名度和美譽度，吸引更多的消費者購買我們的產品。等做完這幾步後，基本上就可以在香江站穩腳跟了，那麼我們可以拓展香江以外的市場，將美好電器的產品推向全世界。”

“小何，你說的這些我記住了，可我擔心的是在香江找不到懂電視機生產的技術員啊！更別說對電視機的新技術發展進行研究了，畢竟之前香江根本沒有生產電視機的公司。”婁炳成一臉擔憂的說道。

“爸，您彆著急嘛！香江好歹也是一座擁有300多萬人的大城市呢！雖然咱們要做的事情有一定難度，但也不是完全沒辦法啊。首先，只要我們捨得給高薪，肯定能找到合適的懂電子技術的工人，這一點我很有信心哦。其次，關於您擔心的找不到研究電視機技術的人，這其實也好解決。您可以安排一些人去西歐和阿美利卡，那裡有很多技術人才。如果實在找不到合適的人，那我們就去找那些從電視機公司退休的工程師，請他們到香江來。”

“然後，再從香江本地招聘一些聰明伶俐、腦袋靈活的高中畢業生。雖然他們因為某些特殊原因沒考上大學，但他們的能力可不差哦。讓這些年輕人跟著請來的工程師學習，經過一段時間的培養，相信他們會成為我們需要的技術骨幹。這樣一來，我們不就有了自己的技術團隊嗎？所以說，辦法總是比困難多啦！”何雨柱笑嘻嘻地安慰著婁炳成。

“當然，這只是權宜之計 ，最好的方法還是您跟香江的知名大學合作，讓他們開展一些跟電視機生產相關的專業，這樣等這批大學生畢業，您就有了優秀的人才可以使用。”

“從西方聘請技術人員倒是可以，但是西方的技術人員的工資一般都很高啊，如果想讓人家不遠萬里來香江恐怕需要多支付一些報酬，這樣成本恐怕會很高。至於你說的培養大學生倒是可以先嚐試一下，就是見效太慢了。”

“反正短時間內從西方買回來的電視機生產線不會過時，西方的技術人員雖然價格高，但是現成的可以直接開始研發工作；自己培養的大學生比較慢，但是勝在穩定和相對便宜一點，所以我們要做兩手準備，前期還是要聘請一些西方的技術人員來廠裡搞培訓和做一些基本的研發，同時在社會上再招聘一些電子技術相關的大學生。對了，東南亞這些國家有很多華.人後裔，可以在這些區域也做一下篩選。”

“爸，其實給技術人員適當的高薪沒什麼，只要對方能有真才實學，可能某個技術人員不經意間的一個小發明，就能讓企業實現騰飛。”何雨柱語重心長的說道，“爸，如果可以的話，我建議您最好從企業的利潤中多拿出來一些收入給工人們，具體為什麼你可以參考一下福.特汽車的創始人亨利.福特的故事，有的時候老闆少拿一點，就可以讓企業能夠實現快速騰飛。”

“好的，小何，爸知道了。對了，小何，你對公司上市怎麼看？”婁炳成忽然開口問道。

“怎麼了，爸，您有上市的打算嗎？”

“沒有，就是單純的想聽聽你的看法，畢竟香江可是有股票交易市場，而且還很火爆呢！”婁炳成笑著解釋道。

“公司發行股票是為了便於公司募集資金，來實現公司的快速發展，因此最開始只是向特定的人定向募集。可隨著時代的發展，有人發現公司的股票在流通時可以賺取大量的利潤，於是就慢慢誕生了股票交易市場。現在股市就是一場資本的豪賭，買了股票的人就擁有上桌賭輸贏的權利，手裡的股票就是他的籌碼，而能否賭贏取決