第102章 廣告

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喧囂過後是寧靜。七月一日的剪彩儀式風光熱鬧，愛紅火的社員們過足了瞧熱鬧的癮頭之後，各回自家的責任田裡忙碌去了。

五伯這個“騰飛機械製造廠”的廠長正式走馬上任，在二手辦公桌前志得意滿地坐了下來。做了一輩子基層幹部，這是五伯第一次擁有自己的辦公桌。

柳家山的大隊部內，只有一張破八仙桌和幾條長凳。開會時用的，平日辦公，就在五伯家裡。工廠的辦公室雖然也很簡陋，畢竟有辦公桌椅，算得窗明几淨，甚至還有一把吊扇。這可是正兒八經的辦公室。五伯放下茶杯，開啟抽屜看看這裡摸摸那裡，深感滿意。

作為機械廠的真正大股東，我可沒有五伯那般悠閒。

技術方面，有張力負責，請了兩個師傅，都是張力的老同事，其中一個還是他的徒弟。另外在柳家山挑選了四名念過初中，有一定文化底子的年輕後生進入工廠當學徒。對這四個學徒的選拔，五伯的安排也很見功底。柳家山三大姓氏，一柳二阮三週，柳姓後生安排兩個，阮姓和周姓後生各安排一個。

畢竟五伯不單是工廠的廠長，還是柳家山大隊的支書，一碗水要端平。

雖說不是進公家單位吃國家糧，能進工廠做學徒，不但能學到技術，還能拿到可觀的工資，可是人人都翹首期盼的美事。一碗水不端平，只怕會被人揹後戳脊梁骨。

我原來的意思，只要五伯坐鎮就好，五十幾歲的人，不必安排什麼具體的工作，但五伯怕閒，主動要求兼任會計一職，我自然不反對。至於出納，理所當然由名義上的大股東柳兆時擔任。

這個也可以理解，鈔票還是要放在自家人手裡掌管的。企業才開張，不可避免帶有家族經營的痕跡，日後發展壯大了，再按照現代企業模式去管理好了。而且眼下，就算我想按照現代企業模式管理，一時三刻，也找不到合適的人才，“職業經理人”和“人才市場”這兩個行當，離在國內冒頭還早著呢。

投資這個工廠，幾乎將我的腰包折騰得空空如也。銀根吃緊，得趕緊產生效益。這段時間以來，我逐漸適應了有錢人的日子，大把鈔票花出去，既不蹙眉亦不心疼的感覺當真不是一般的爽！

早在剪彩儀式前幾日，工廠實際上已經開始了運作。之所以要將剪綵開張的日子定在七月一日，乃是出於眾所周知的原因。

五伯畢竟是有二十六年黨齡地老黨員了。

之前幾天。張力和兩個師傅已經加工出了一臺400型地制磚機。眼下正在加工第二臺。這又面臨著一個新問題。第一批原材料即將告罄。總共只進了三套機器地材料。不是我不肯多進一些。實在是資金緊張。雖然過兩天便可以在火電廠結算到六月份地款子。刨去成本盡利潤有一萬多元。足以再購進好幾套機器地材料。然而這不是關鍵。關鍵是要賣掉產品。資金回籠。自己養活自己。

無限制地投資進去。不產生效益。明顯是不行地。

上輩子我雖然是個生意白痴。這樣淺顯地道理卻也懂得。

這就關乎到銷售團隊地建設問題。老實說。三五幾臺機器地銷售並不放在我眼裡。七月一日鬧了這麼大動靜地剪彩儀式。靠口口相傳。不久之後也會有人主動登門求購。

只要放寬了政策。心思活泛地能人不在少數。今後幾年之內。開設制磚廠地美好前景。許多人都能預測得到。

但顯然，坐等客戶上門，搞“酒好不怕巷子深”那一套是不行的。若如此，實在對不起穿越者這個身份。得主動出擊，做廣告宣傳。

廣告創意毫不為難，後世有太多現成例子可以借鑑。隨便抄襲一個三流的創意方案，在一九七九年都能成為經典。難在太缺乏廣告載體。

電視臺？有啊，中央的。最少也是省一級的。報紙？