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龍塵和他的團隊在經歷了一系列驚心動魄的冒險之後，終於迎來了短暫的和平。然而，這種和平並未持續多久，聯盟內部開始出現各種問題，尤其是成員之間的矛盾和分歧愈演愈烈。第251章將集中描寫龍塵如何解決這些內部問題，並透過角色對話展示他們的思想鬥爭和最終的團結。
第251章：內部問題
龍塵站在會議廳的正中央，環顧四周。他的團隊成員們坐在長桌兩側，表情各異。柳如煙坐在他的左手邊，神情冷靜但眼中透著一絲擔憂。風無涯則靠在牆邊，雙手抱胸，眼神銳利。穆紫嫣和沈傲天分別坐在右側，前者眉頭緊鎖，後者神色複雜。
龍塵清了清嗓子，開口說道：“大家，這段時間我們經歷了很多，也取得了不少勝利，但最近的內部矛盾讓我感到擔憂。今天我們必須把問題解決，不能讓分歧影響我們的團隊。”
柳如煙第一個開口：“龍塵，我認為我們需要更明確的目標和計劃。最近的幾次行動，大家的意見不統一，導致了很多不必要的爭吵。”
穆紫嫣點頭附和：“是啊，每次行動前的爭論太多，效率也不高。我們需要一個明確的領導和決策機制。”
風無涯冷冷地說道：“領導？你們是在質疑龍塵的決策能力嗎？”
沈傲天嘆了口氣：“風無涯，這不是質疑龍塵，而是希望大家能更加團結，有效地解決問題。龍塵一直以來都是我們的領袖，但有時候他也需要我們的支援和建議。”
龍塵舉起手，示意大家安靜：“我明白大家的想法。其實，我也意識到我們的溝通和協作方式需要改進。接下來，我想聽聽每個人的具體意見和建議。”
柳如煙接過話：“我們需要更頻繁的會議和更詳細的行動計劃，讓每個人都能清楚自己的任務和責任。”
穆紫嫣補充道：“還有，在行動中，我們需要更加信任彼此，減少內部的猜忌和懷疑。上次的任務中，因為互不信任，差點讓我們功虧一簣。”
風無涯依舊冷靜：“信任是建立在事實和表現之上的。如果有人一再犯錯，怎麼讓人信任？”
沈傲天看向龍塵：“我覺得我們需要更多的訓練和模擬，讓每個人都能在危機中表現得更好，而不是臨場發揮。”
龍塵點點頭：“大家的建議都很好，我會認真考慮並落實。除此之外，我認為我們還需要建立一個反饋機制，讓每個人都能及時提出問題和建議，而不是積壓在心裡。”
柳如煙接著說道：“這樣很好，有了反饋機制，大家就能及時溝通，不會再因為小問題而引發大的矛盾。”
龍塵站起身來，環視大家：“從今天開始，我們要更緊密地團結在一起，共同面對未來的挑戰。任何問題都可以提出來討論，我們是一家人，沒有什麼不能解決的。”
穆紫嫣微笑著點頭：“對，龍塵說得對。我們是一家人，只要團結在一起，沒有什麼困難是克服不了的。”
風無涯終於鬆開了雙臂，輕聲說道：“希望如此。”
沈傲天拍了拍龍塵的肩膀：“我們相信你，龍塵，也相信我們的團隊。讓我們一起努力吧。”
：()系統之力：重生歸途
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