第125章 給梁群峰擦眼睛

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

一下午，一個又一個的中高管理幹部出現在辦公室，都是訴苦和質疑，說完也不走，就在門口等著。

臨近下班時，祁同偉稍稍鬆口。

“要想跑得快，全靠車頭帶，你們是不是也要找個主心骨，不然整天烏泱泱的你一句我一句，我也回答不過來呀。”

“對對對，可現在這節骨眼，我們就您一位主心骨，要不然您來帶我們？”

祁同偉連忙擺手，

開什麼玩笑，我未來可是要當海賊王進部的男人，怎麼能從商呢。

“接下來我們要組建選拔委員會，為隆泰選拔一個臨時董事長，提高工作效率，你們誰有想法都可以報名。”

眾人紛紛不以為然，隆泰都特麼快倒閉了，還當個屁的董事長，還是個臨時的，這不純純腦子瓦特了。

祁同偉也不意外，光是前路灰暗，一億債務這兩條，正常人就不會想著來接這個燙手山芋。

沒關係，你們不幹，老子找人幹，到時有你們後悔的

“我給你們三天時間，你們也相互轉達一下，有意向的可以來找我。”

離開辦公室，眾人尋找相識的人，三三兩兩聚在一起討論，充分發揚孔融讓梨的傳統美德，各個都聲稱只要你想幹，我絕對支援你云云

可說了半天大家才發現，好啊，你們都不傻，都不幹老子也不幹。

就這樣，三天時間過去，一個找祁同偉報名的都沒有，都把頭縮起來當鵪鶉。

這天，祁同偉下班後直接去了梁群峰家。

先把選拔委員會的結果說了一下，然後拿出唯一名單人選，也就是張天華。

詢問道：

“梁書記，研發部的康老您熟悉嗎？”

“有印象，不熟，醫學界內挺有名，聽過。”

祁同偉把研發室的架構組成和康老掌握的人脈說了出來。

“梁書記，一家工廠想要發展，必須要有自己的科研團隊，可科研這個東西花錢沒數，很難給出一個標準，又不能沒有。”

梁群峰皺眉：“上次你不是說已經安撫好他們了嗎，怎麼，又出問題了？”

“不是問題，而是一個小想法，如果隆泰製藥能和研發部這個基本盤深度繫結，我們是不是可以借用他們的人脈，幫我們引進國外裝置？”

以前，祁同偉一直主張從隆泰內部選拔新任董事長，梁群峰是誰注資多，誰當董事長。

有錢的是大爺嘛

其中有沒有利益牽扯，有，但不會太多，梁群峰拉的投資商，都是一些熟人朋友，要給出一定承諾，再有就是熟悉，用起來順手，可控。

可祁同偉也有核心訴求。

自己根基尚淺，羽翼需要一點點編織，用張天華是要把他變成自己人。

現在，情況有點變化。

第一，一億銀行債務被保留了，隆泰集團不用經歷浴火重生這一步驟。

第二，員工持股資金需求缺口變大，內部職工需要從腰包掏更多的錢，有些還要揹負債務。

用未來的話說，上個逼班，分幣不掙不說，還要拉饑荒往裡貼錢。

祁同偉需要把龍頭柺杖，也就是董事長職位拿出來。

和後世充話費衝一百抽賓士差不多，噱頭必須要夠猛，要有一步登天的爆點來彰顯企業活力。

現在唯一的核心問題，梁群峰不熟悉張天華，更看不上張天華，不想用。

因為他沒從張天華身上看到利益和好處。

祁同偉今天來，就是帶著臭襪子破抹布，來給梁群峰擦眼睛的。

“梁書記，員工持股比例，研發部技術入股佔20個點，中高層35個點，各級職工25個點，外資20個點