第127章 我說怎麼改，就怎麼改

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下午，祁同偉親自去門口接市局的人，別說，還真看到一個熟人。

109專案組石正陽，原本是派出所的，因功調到市局。

“正陽，李哥咋沒來啊。”

“李隊現在忙的很，趙老四手底下小弟整天爭他那些產業，天天鬧事，死了好幾個了。”

祁同偉有些狐疑，這種露臉的機會，李剛竟然沒來，出息了。

殊不知李剛知道祁同偉觀察微表情的本事，不敢在他面前晃悠，生怕露出點破綻暴露。

回到中心廣場，祁同偉開始做最後準備。

這次召開全場大會，核心不是一步到位，而是一次正式通知，講清楚員工持股的利弊，讓大家思考琢磨，決定是否參與。

很快，一批批職工帶著小馬紮來到中心廣場，等所有人到齊，祁同偉開始第一次演講。

“尊敬的各位同事們：大家好！

今天，我非常榮幸能夠站在這裡，和大家一起探討一項對隆泰未來發展具有重要意義的改革——員工持股改革。

在當今競爭激烈的商業環境中，企業的發展離不開每一位員工的辛勤付出和智慧貢獻。而員工持股改革，正是為了激發員工的積極性、創造力，實現企業與員工共同發展而邁出的重要一步。

員工持股，意味著我們每一位員工都將成為公司的主人，與公司的利益緊密相連。這不再是一份簡單的工作，而是我們共同的事業。當我們擁有公司的股份，我們工作的動力將不僅僅來自於每月的薪水，更來自於我們對公司未來價值的期待”

接下來，祁同偉提出對公司的四大好處，

1，提高工作積極性和責任心

2，增強團隊的凝聚力和穩定性。

3，吸引和留住優秀人才。

4，持股是實現財富增長的重要途徑。

“各位，接下來我們會在全廠範圍徵求意見，一切靠民主，無論是支援還是反對，大家可以暢所欲言。”

整場大會沒出什麼么蛾子，會議結束後，祁同偉送市局的同志們離開，折返時又把各車間以上的人全部叫到大禮堂。

新概念必須要下放到基層，再由基層進行推廣。

一直忙到四點半，祁同偉又馬不停蹄的去單位跟梁群峰彙報。

接下來半個月時間，祁同偉不是在開會就是在開會的路上，大會、小會、督導學習、彙報總結，連軸轉。

而在這期間，蘇珊珊就成他不可或缺的助手，經常陪他加班到深夜。

同樣，市委省委一直被梁群峰抵擋在外，無法干預，只能默默關注隆泰製藥的情況。

因為國內股票還未發行，隆泰製藥又是私企，這就讓祁同偉少了許多麻煩，無需上報國資監，

又因是民營企業非國有企業，隆泰可以內部決策和實施。

而高管刺頭全被祁同偉犁了一遍又一遍，目前隆泰就是祁同偉的一言堂。

說怎麼改，就怎麼改。

“珊珊，現在員工支援持股改革的佔多少比例了？”

一個月時間跑基層，蘇珊珊黑了兩個色，更顯幹練：“各車間符合條件且有經濟實力的支援率，已經達到百分之90以上。”

祁同偉一頓：“百分之九十，已經夠了，那些還不同意的也不必勉強，人各有志，只希望他們到時候不要後悔。”

有些人就是腦袋不開竅，講的再多也是雞同鴨講。

他們也不想想，省委三把手親自扶持的政績工程，能賠錢嗎？

就算市場讓隆泰賠，梁群峰都不會允許。

祁同偉很想把這份富貴送到每個人的手上，可有些人就是不領情，還朝自己吐唾沫。

而且半個