第152章 建立界限

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外的陽光透過紗簾灑進來，照在長長的會議桌上，形成一片溫暖的光輝。周珊坐在桌子的中央，手指輕輕敲擊著桌面，似乎在思考什麼。她的眉頭微微皺起，眼神中閃爍著堅定的光芒。

“剛才我們討論的問題，確實是一個難點。”周珊抬頭看向四周，與會的同事們，尤其是坐在她右邊的聖娜。聖娜臉上帶著若有所思的神情，手中握著一支黑色的圓珠筆，偶爾在紙上劃出幾道線條。

“是的，互相理解確實是關鍵。”聖娜點點頭，“但我覺得，僅僅靠理解是不夠的。我們還需要設定一些明確的界限。”她放下手中的筆，目光堅定地掃視著在場的每一個人。

“界限？”在桌子的另一端，坐著的朱偉一臉驚訝，“你是說每個人在這個團隊中的職責和權力要明確？那會不會讓大家覺得被限制了？”

周珊微微一笑，回答說：“朱偉，我理解你的顧慮，但實際上，清晰的界限會讓我們更有效率。大家知道自己的職責，反而會提高工作熱情，不是嗎？”

“沒錯。”聖娜迅速補充道，“每個人都有自己的強項和專長。我們可以透過明確分工，避免重複和衝突。”她的眼睛閃亮，似乎已經看到了一個更加高效的團隊模樣。

“這也意味著我們必須放棄一些自我中心的想法。”周珊看著朱偉，語調溫和卻堅定，“每個人都需要尊重彼此的空間，尤其是在團隊合作中。”

朱偉對此還是有些猶豫，“聽起來不錯，但實際操作起來會很複雜。我們怎麼才能知道每個人的‘領域在哪裡’呢？”

“我們可以從各自的專案經驗和專長入手。”聖娜說道，心中已經在構思一個初步的方案，“比如，把每個人的優勢和興趣列出來，大家可以根據這些資訊來決定各自的職責。”

“這個主意不錯！”周珊鼓勵道，“我們可以做一個小型的自我介紹，分享一下各自的工作經驗和個人愛好，讓大家更加了解各自的背景。”

“好的，這樣可以幫助我們更清晰地識別彼此的領域。”朱偉緩和了神情，“不過，有沒有考慮到可能出現的意見分歧？”

“當然。”周珊立即插嘴，面帶微笑，“這正是我們設定界限的重要原因。界限並不是限制，而是保護每個人的想法和聲音。在每個人的領域內，我們應該鼓勵彼此創新，提出不同的見解。”

“我覺得在合作中，意見分歧本身也是一種力量。”聖娜說，“當我們面對挑戰時，彼此不同的想法可以激發出更好的解決方案。只要我們在討論時保持尊重，避免攻擊性，就一定能找到共識。”

“那麼，在這個基礎上，我們如何確保溝通的有效性呢？”朱偉又提出了一個問題，眼中閃爍著思考的光芒。

“我們需要定期的溝通機制。”周珊立即道，“這樣的會議不僅可以讓我們追蹤專案進展，還可以讓每個人有機會發言，分享自己的想法和反饋。”

“這真是個好主意！”聖娜贊同道，“如果能夠保持開放和透明的氛圍，大家都會感到受尊重，也更願意分享自己的看法。”

隨後，會議室裡的氣氛漸漸活躍起來，大家開始逐個分享自己的工作領域，並討論如何進行有效的溝通。朱偉談到自己在產品開發方面的經驗，而聖娜則分享了她在市場調研中的成功案例。周珊則結合自己的專案管理背景，提出了一些協調建議。

“這樣看起來，我們每個人在這個團隊中都有各自獨特的貢獻。”周珊總結道，“透過相互理解和尊重彼此的工作領域，我們將在未來的專案中更加默契。”

“而且，我們也要記住，不是每次意見分歧都是壞事。透過合理的討論，我們能夠從不同角度看待問題，進而找到最佳的解決方案。”聖娜補充說。

“那我們現在就