第20章 社交排斥

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林宇發現自己在公司的社交活動中逐漸被排斥在外，這讓他獲取有用資訊的渠道變得愈發狹窄。

公司舉辦了一場盛大的年度派對，以往這是同事們交流、放鬆和拓展人脈的好機會。林宇原本也期待著能在派對上與大家建立更緊密的聯絡，為自己的調查尋找一些線索。

當他走進派對現場時，立刻感覺到了氣氛的異樣。以往熟悉的同事們看到他，眼神中不再有往日的熱情，而是迅速轉移視線或者故意避開他的目光。他試圖主動與人打招呼，卻發現大家只是禮貌性地敷衍幾句，然後藉故離開。

林宇端著一杯酒，獨自站在角落裡，心中充滿了失落和困惑。這時，他看到幾個平時關係還算不錯的同事聚在一起談笑風生。他走過去，想要加入他們的談話。

“嗨，大家在聊什麼呢？這麼開心。”林宇試圖打破尷尬。

然而，同事們的笑容瞬間消失，其中一個說道：“沒什麼，就是隨便聊聊。”

另一個同事則直接說：“林宇，你還是自己去別處吧，我們不想和你說。”

林宇的臉色變得很難看，他不明白為什麼會這樣。

在隨後的抽獎環節，林宇幸運地抽到了一份不錯的獎品。但當他上臺領獎時，臺下沒有掌聲，只有一片沉默和冷漠的目光。他拿著獎品走下臺，感覺自己像是一個局外人。

又有一次，公司組織了一個戶外拓展活動。林宇滿懷希望地參加，想著也許在這樣輕鬆的氛圍中能夠改善與同事們的關係。

活動中，大家分成了幾個小組進行比賽。林宇所在的小組，其他成員對他的存在似乎毫不在意，分配任務時也把最輕鬆、最無關緊要的部分交給他。

“我可以承擔更重要的任務。”林宇主動說道。

“不用了，你做好這個就行。”小組組長冷漠地回答。

比賽過程中，小組遇到了困難，林宇提出了一些有建設性的建議，卻被大家直接忽視。最終，他們的小組成績不佳。

“都怪林宇，要不是他，我們也不會輸。”有人在一旁小聲抱怨。

林宇感到無比委屈，他明明是想幫忙，卻被當成了拖後腿的人。

公司的午餐時間，原本是大家交流想法和資訊的時刻。林宇坐在餐桌旁，試圖參與同事們的討論。

“聽說了嗎？那個新專案有了新的進展。”一個同事說道。

林宇剛想詢問詳情，大家卻突然停止了話題，不再說話。

林宇意識到，自己已經被完全排除在了公司的社交圈子之外，沒有人願意和他分享資訊，甚至不願意和他交流。

一次，公司邀請了一位行業內的知名人士來做演講。演講結束後的交流環節，林宇想要向這位專家請教一些問題。

他剛走到專家身邊，還沒來得及開口，就被其他同事擠到了一邊。

“讓我們先來，林宇你等等。”同事們說道。

林宇無奈地站在一旁，看著同事們與專家熱烈交流，而自己卻沒有機會插上話。

在一次部門的小型聚會上，林宇試圖改變這種狀況。他早早地到達現場，主動幫忙佈置場地，準備食物。

但當聚會開始後，大家依然對他不理不睬，彷彿他不存在一樣。

“為什麼大家都這樣對我？我只是想做好工作，找出真相。”林宇在心裡默默地問自己。

林宇的心情變得越來越沉重，他知道這種社交排斥不僅影響了他的工作情緒，更嚴重的是讓他無法獲取到對調查有幫助的資訊。

一天，林宇收到了一封神秘的邀請函，邀請他參加一個私下的聚會。邀請函上沒有署名，但提到可能會有對他調查有幫助的資訊。

林宇懷著忐忑的心情前往指定