第117章 築百年基業

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老爺子從書架上取出一本裝幀考究的古籍：\"這是納家歷代記事。每一代當家人都會在這裡記錄心得。今天，我想聽聽你們對家族未來的想法。\"

納川沉思片刻：\"現在的商業環境瞬息萬變，但納家的根本價值觀不能變。我們在發展科技業務的同時，更要注重精神傳承。\"

\"說得好，\"老爺子欣慰地點頭，\"那你對Steven他們這一代的培養，有什麼具體想法？\"

\"我覺得要分幾個層面，\"淼淼插話道，\"首先是品格教育，要讓他們理解'誠信、仁愛、創新'的深層含義。其次是專業能力的培養，但不能侷限於技術領域，要有全面的商業視野。\"

\"沒錯，\"納川接過話題，\"我們已經在光耀科技設立了'青年培養計劃'，讓年輕一代有機會參與實際專案，在實踐中學習和成長。\"

老爺子露出讚許的神色：\"很好，但別忘了家族傳統。比如每月的家族會議，要讓年輕人都參加，瞭解家族歷史，感受納家文化。\"

正說著，管家送來一份檔案。是美國哈佛商學院發來的邀請，希望以納家為案例，研究東方家族企業的傳承之道。

\"看來納家的管理模式已經引起國際關注了，\"納川說，\"這更提醒我們要處理好傳統與創新的關係。\"

\"創新不是拋棄傳統，\"老爺子語重心長地說，\"而是要在保持根本的基礎上與時俱進。就像光耀科技，雖然是現代科技企業，但其核心價值觀與納家的家訓是一脈相承的。\"

淼淼若有所思：\"所以我們在培養下一代時，既要教會他們最先進的知識，也要讓他們懂得傳統的智慧。\"

\"具體來說，\"納川展開一份計劃書，\"我們準備在集團內部成立'傳承學院'。不僅面向家族年輕一代，也向優秀的年輕員工開放。\"

淼淼補充道：\"課程設定會包括傳統文化、現代管理、科技創新等多個維度。特別是要強調企業家精神和社會責任。\"

\"這個想法很好，\"老爺子說，\"納家雖然是家族企業，但我們的視野要放得更開闊。優秀的人才，不一定非要姓納。\"

窗外傳來朗朗讀書聲，Steven正在和幾位表兄弟一起學習。這是納家的傳統，每週末要讓孩子們齊聚老宅，共同進步。

\"你們看，\"老爺子指著窗外，\"這些孩子就是納家的未來。我們要給他們最好的教育，但不是溺愛，而是要培養他們獨立思考和擔當責任的能力。\"

納川想起自己的成長曆程：\"記得小時候，父親就常說'納家的孩子要比別人付出更多努力'。現在我終於明白這句話的深意。\"

\"沒錯，\"老爺子說，\"越是顯赫的家族，越要謹記'居安思危'。我看過太多大家族因為驕奢淫逸而衰落的例子。\"

淼淼深有感觸：\"所以我們特別注重Steven的品格教育。比如讓他參與公司的慈善專案，親身體會回報社會的意義。\"

\"很好，\"老爺子欣慰地說，\"慈善不是施捨，而是責任。這也是納家延續幾代的傳統。\"

他翻開另一本賬冊：\"這裡記錄著納家歷年來的慈善捐助。從最早的義學、粥棚，到現在的教育基金、科技援助，形式在變，但初心未變。\"

\"現在光耀科技的'科技向善'計劃，其實也是這個傳統的延續，\"納川說，\"我們用現代方式詮釋著家族的價值觀。\"

老爺子站起身，走到掛著歷代家訓的牆前：\"希望你們記住，管理家族企業不僅是一份事業，更是一份責任。要讓納家的基業能夠代代相傳，福澤社會。\"

傍晚