第120章 Nv並用

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……

等臺下眾人徹底安靜後，陳軒這才繼續說道。

“第一點，那就是關於你們的去留。”

“我和楊氏集團約定過，可以全盤接手你們，讓你們繼續在這裡工作。”

“當然，如果你們不願意留在這裡，也可以申請回到楊氏集團，又或者是自行離職，我都沒有意見。”

目光掃視一圈。

陳軒語氣平淡地道。

這些員工肯定有很多都是楊氏集團的老員工，不少人肯定也想回去，不想待在新老闆這裡。

對於這種選擇，他也是可以理解的，沒必要強行留下他們。

他們要走，陳軒不會留，更不會用手段強行逼他們留下來，因為這樣非但得不到一個優秀的員工，反而還損人不利己。

而當他說出這個訊息時，底下不少員工臉上都露出來欣喜，他們的確是想要離開，特別是想要直接回到楊氏集團。

只是如果他沒有說出這個條件的話，他們自己是回不去的。

只能直接辭職，然後重新應聘楊氏集團。

這樣一來，不光現在的職務保不住，甚至就連應聘都不一定能透過。

現在有了陳軒的話，自然是讓這些想要離開的員工非常高興。

“第二點，願意留下來的人，我也非常歡迎。”

“但我這個人很不喜歡混日子的人，追尋的是能者多勞，多勞多得。”

“你們對公司的貢獻大，就可以拿更多的報酬。但如果對公司沒有貢獻，甚至是摸魚拖後腿，那不好意思，只能請你離開了。”

無視底下有點雜亂的人群，陳軒繼續說出了第二條。

同時也是他進來後宣佈的第一個規矩。

作為一名普通人，他自然不會虧待員工，但也不會養著一群蛆蟲。

有能力願意做事的人可以留下，他絕不會虧待。

但摸魚混日子的人，他也絕對不會要。

此話一出，底下又是一片議論，他們也是擔心這一點。

要怎麼才算是有貢獻？

又怎麼算是摸魚？

貢獻和摸魚其實是一個非常模糊的概念，並沒有具體的評價標準。

誰也不知道公司會不會制定難以完成的業績，不達標的人，就扣工資，或者是直接開除。

“接下來是第三點。”

“關於生產部和研發部的薪資。”

“所有人我都準備先暫時在原有的基礎上提升10%，不分部門，不分崗位。”

“以三個月的效益為期，再根據實際效益來定新的薪資，這三個月則是作為考核期。”

沒有解釋眾人的擔心，陳軒再一次宣佈了一條訊息。

而這一條訊息，也算是給到了一些甜頭。

“工資加10%？”

聽到這一點後，現場幾百號人都不由自主愣住了。

因為他們真的想不到陳軒非但沒有裁員，降薪。

反而還一上來就直接加工資，並且一加就是10%。

反應過來後，眾人都忍不住歡呼起來。

一下子漲了10%的工資，換做是誰都不可能會不高興。

特別是他們都以為自己要被降薪，反而突然加薪的情況下，帶來的驚喜就更是濃郁了。

“只要好好工作，表現好，在我這兒隨時都可以申請加薪。”

“但是如果你們想要混日子，那我這兒也不歡迎，只能請你們離開。”

陳軒也算是恩威並用！

不過加工資確實是收買人心的好手段。

不管畫大餅的技術有多厲害，也遠遠比不上實實在在的真金白銀。