第38章 資源破局，團隊凝力

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電話那頭傳來一個低沉的男聲：“蘇小姐您好，我是xx公司的業務經理，我們公司可以提供您需要的特殊資源。”蘇昕悅的臉上閃過一絲驚喜，但很快又恢復了平靜，她謹慎地詢問了資源的具體情況、價格以及交貨時間等細節。

確認無誤後，她長舒一口氣，懸著的心終於放了下來。

周圍的同事們也紛紛投來祝賀的目光，辦公室裡的氣氛頓時輕鬆了許多。

然而，解決資源問題僅僅是第一步，接下來更大的挑戰是如何磨合跨國團隊。

由於時差和文化差異，團隊成員之間溝通不暢，效率低下。

蘇昕悅深知，如果不能儘快解決這個問題，專案仍然會面臨巨大的風險。

她開始思考如何打破這種僵局。

她首先組織了一次跨國視訊會議，讓團隊成員們互相認識，瞭解彼此的文化背景和工作習慣。

會議上，蘇昕悅展現出她卓越的領導才能和溝通技巧，她用流利的漢語和幽默的語言化解了成員之間的隔閡，營造了一種輕鬆愉快的氛圍。

在她的引導下，團隊成員們開始暢所欲言，分享彼此的經驗和想法。

為了提高溝通效率，蘇昕悅建立了一個線上協作平臺，方便團隊成員們隨時隨地交流資訊、共享檔案。

她還制定了一套詳細的工作流程和規範，確保每個成員都清楚自己的職責和任務。

在蘇昕悅的帶領下，跨國團隊逐漸磨合，成員之間的默契也越來越好。

他們開始高效地協同工作，專案的進度也明顯加快。

就在這時，趙同事走到蘇昕悅身邊，低聲說道：“蘇經理，我發現了一個問題……”蘇昕悅沒有將目光侷限於那些大型的、傳統的供應商。

她翻閱著當地商業名錄，一個大膽的想法在她腦海中成型：與當地的一些小公司合作，利用他們獨特的資源。

這個想法讓團隊成員們感到驚訝。

趙同事擔憂地皺了皺眉：“蘇經理，這些小公司……可靠嗎？”孫同事也推了推眼鏡，表示懷疑。

蘇昕悅自信地笑了笑：“放心”

她開始聯絡這些小公司，闡述自己的需求和專案計劃。

電話那頭，起初是猶豫和質疑，但隨著蘇昕悅真誠而詳細的講解，對方逐漸被她的熱情和專業的態度所感染。

一家專門製作手工飾品的公司老闆，被蘇昕悅想要將傳統工藝融入現代廣告的理念深深打動，答應提供獨一無二的飾品；另一家擁有特殊攝影器材的小型工作室，也被蘇昕悅對專案前景的描繪所吸引，同意以優惠的價格出租裝置。

當最後一個合作協議敲定，蘇昕悅放下電話，長舒一口氣。

辦公室的窗外，夕陽西下，金色的餘暉灑在她的臉上，映照著她明亮的眼神。

困擾團隊多日的資源難題，終於迎刃而解。

資源調配問題解決後，專案得以順利推進。

公司高層對蘇昕悅的應變能力和創新思維再次給予高度評價，稱讚她“在困境中找到了突破口”。

訊息傳來，蘇昕悅的臉上洋溢著興奮的笑容，心中充滿了成就感。

團隊成員們也歡呼雀躍，他們對蘇昕悅的領導能力更加信服，她在團隊中的威望達到了新的高度。

辦公室裡，祝賀聲、歡笑聲此起彼伏，氣氛熱烈而喜慶。

就在這時，孫同事走到蘇昕悅面前，感激地說：“蘇姐……”

孫同事走到蘇昕悅面前，他那雙平日裡總是專注盯著電腦螢幕的眼睛，此刻卻閃爍著由衷的敬佩光芒。

他推了推鼻樑上的眼鏡，語氣帶著一絲不易察覺的顫抖：“蘇姐，沒有你我們真不知道怎麼辦。”他的話