第4章 嚴胖子說

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

聽到這裡，周正有點沮喪，腦子裡只有一個字，“難”啊！

嚴胖子可不管那麼多，繼續接著說，進一步用現實打擊他們倆！

再說招聘的民營企業人員規模，這個裡面也大有學問！

一般說來，人員規模在50人以下的民營企業公司，十有八九，真正的員工人數也就在十人左右。

這種公司，一般也都是剛開始創業的小公司。個知己作為公司運營核心，拉上兩個親戚做財務管行政或者搞後勤，再招聘幾個初出茅廬的大學生來跑業務。

就這樣，這公司也就算齊活啦！

不過，為了省錢，這辦公環境和薪資待遇就是“雙差”了，而且，一個人得當三個人用！

當然，對於這種公司，若是你獨具慧眼，能一眼看到它未來的遠大前景，那麼，你可以一頭扎進去，和老闆共苦個載，看看是否有機會和老闆一起享受同甘！

當然，你也可以把這種公司當做一個過渡，先磨鍊磨鍊自己，瞅準了好機會，趕緊跳槽！

初到深圳的普通年輕人，很多人都會在經歷了不斷的求職受挫後，在無可奈何的情況下，被迫選擇了這類公司！

畢竟，他們招聘的門檻低，不會挑你學歷文憑的含金量，他們缺的，就是做事的人！

但對於找工作的老鳥來說，絕對不會選擇這樣的公司！

當然，這種小公司也明白，他們要請更有水平的人才，花費肯定要高很多！

而且，真正水平高的人，就算你給得起錢，他也不一定會願意來！

所以，這類公司只能以量取勝，鐵打的營盤流水的兵，經常招人，經常有人走。

他們招聘的人員，也是以做業務為主！

能出業績，你就能比較舒服的待下去；出不了業績，要麼自己走，要麼被公司給幹掉！

當然，也有個別聰明狡猾心志堅定的角色，和老闆一起慢慢做大，把客戶資源拿到手上，羽翼漸豐後，一腳把老闆給踹開了，自己幹！最後還能大賺特賺，實現了財富自由的！

這些是特例，但這些，也是深圳，乃至整個廣東的特色！

只要你有心，那個年代的廣東，確實遍地都是機會！

扯遠了！其實，回憶過往，總是會有很多令人後悔的。

可惜，這個世界確實也沒有後悔藥，更沒有所謂的穿越！

不然，不說成為世界首富吧，起碼咱現在，大小也得是個常德首富了吧！

如果這個招聘的企業，人員規模寫的是50-200人，這家公司最後又要了你。好吧，那就要恭喜你了！

如果這個公司人員規模達到了50人以上，說明這家公司業務穩定了，公司規模正在擴大中。

你進到這樣的公司，不僅有還不錯的工資，也會有比較完善的福利制度和人事制度，還能享受到公司處於上升通道時帶給你的紅利！

這一點，我有個深圳的同學就深有體會，以後慢慢說吧！

公司人員規模200-500人，或者500人以上的公司，公司還是在深圳關內的，要麼就是對招聘人員高要求的上市企業，要麼就是我們的專業也夠不著的高新技術企業。

現實就是這麼現實！

深圳，一個彙集全國精英的特區，能在這裡紮下根的，都不是一般人啊！

嚴胖子還說了一些，關於怎麼從報紙上的招聘資訊裡，分辨企業實力的小竅門，周正聽的有些迷糊。

很多事情，必須是得你自己親身經歷過後，你才能結合之前你所聽到的，互相印證，然後就記憶深刻了！

嚴胖子說了那麼多，其實，周正更關心的，是要怎樣才能做出一份合格的簡歷來？