第56章 團隊的分工計劃（2）

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齊青律接過秦奕的話茬後，先說明了一下勤工儉學這種方式的優劣。

“當前我們身處大學校園，相對其他企業而言，有著顯著的優勢。”

“我們能夠以較低成本僱傭一批勞動技能較高、整體素質良好的大學生。”

“不過，大學生也並非全是優勢。”

“由於我們付出的薪資較低，且大學生自身生存壓力相對較小，所以與一般職場員工相比，大學生的穩定性較差。”

“很可能出現某位大學生今天感興趣來幹活，明天就不想幹的情況。”

“因此，我們需要提前做好應對措施。”

秦奕贊同地點了點頭：”是的，人員擴招這一塊目前就是這樣的情況，以我們現在的資金情況，我們也沒有辦法直接在社會上招聘專業人員，所以勤工儉學是我們唯一的擴招方式，所以我們要注意下齊老師提到的這幾個要點。“

頓了頓，他深吸一口氣，接著緩緩地說道：“好了，剛才我已經跟大家講述完了關於人員大致的分工領域以及擴招的具體方式。那麼接下來呢，咱們就得好好探討一下在座各位各自後續的工作重心究竟該放在何處了。”

話說到這兒的時候，秦奕不禁回想起這段時間與眾人的接觸和交流。

透過一系列的觀察和了解，實際上他對於不同人適合承擔何種分工，腦海裡已然有了一定的雛形和構想。

不過，他始終覺得應該充分尊重每個當事人自身的意願才行。

俗話說得好，興趣可是最好的老師！

唯有讓大家真心認同並喜歡自己手頭上所負責的那份工作，他們才能夠全身心地投入其中，不遺餘力地將每件事情都處理得盡善盡美。

而且只有當團隊中的每一個成員都竭盡全力去完成屬於自己的那一份任務之後，整個專案才有希望得以迅速推進，並取得令人矚目的成果。

秦奕繼續說道：“我想先問問大家，對於研發、生產、市場還有人力這幾個方面，諸位心裡有沒有比較明確的傾向或者想法呀？”

這次許莉率先發言：“我先說我先說，我覺得吧，我其實沒有那麼喜歡把自己所有心思都投入到研發中去，我喜歡新鮮事物，喜歡接觸不同的人和事，所以我想從事人力方面的工作，協調不同人之間的工作。”

秦奕微微頷首，表示贊同，這確實與他先前的構想不謀而合。

實際上，就算許莉不說，秦奕也打算讓她負責招聘人員這一塊事務，因為他真的很喜歡和別人溝通交流，甚至還給自己定過一個目標——每天認識一個新朋友。

就在此時，一旁的齊青律開口說道：“很好！剛好我對你們這個專案所需的人才型別並不十分明晰，許莉，到時候，還煩請你隨我一同透過勤工儉學招募學生。”

聽到這話，許莉滿心歡喜，欣然應道：“好耶！”

話音未落，只見許莉的閨蜜曲靜怡也緊接著表明態度：“說起來呀，其實我本人對於研發工作也沒有多大興致，相較之下，我更熱衷於安安靜靜地數數鈔票。”

言罷，在場眾人的面龐之上皆不約而同地流露出一抹淡淡的笑意。

誰能想到平素裡一貫沉著冷靜、不苟言笑的曲靜怡最為鍾愛的事情居然會是數錢？

就連秦奕也難以抑制住內心的笑意，嘴角不自覺地上揚起來。

在前世的時候，曲靜怡便是公司裡出類拔萃的財務人員，其業務能力堪稱一流。

果真是江山易改，本性難移吶！

即便今生她轉到電子系，對數錢這件事的喜愛之情卻依舊未曾改變。

曲靜怡沒有被旁人的反應干擾，繼續說道：“每個專案都需要管理資金，但是秦奕你這裡的分類似乎沒有把財