第159章 京城招聘計劃

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秦奕雙眉微蹙，陷入了短暫的沉思後，緩緩開口道：“我覺得我們得透過童主任或者林老師，聯絡一下水木大學，讓他們幫我們安排個場地用於招聘。”

在這個學生求職主要依賴學校與企業合作包分配的年代，企業自主開展校園宣講和招聘的情況極為罕見。

但秦奕覺得，他們去做的話，說不定能吸引一些對自己被分配到的崗位不滿意的人。

而且現在很多人都想要到鵬城淘金，他們這種位於鵬城的企業，無疑也能為這些學子提供一個難得的機遇，所以秦奕覺得校園宣講的成功率還挺大的。

另外，就算有的學生比較保守，對這種新型的招聘形式持觀望態度，秦奕也有辦法提高他們活動的吸引力。

許莉坐在一旁，贊同地點了點頭，說道：“確實，在水木大學校園裡招聘，不僅給人感覺更正規，我們還能借此機會直接接觸到這家頂尖高校裡的學生，提高候選人的質量。”

秦奕接著說道：“另外，我們還需要組織一場筆試，筆試內容我已經整理好了。”

說完，他從自己的包裡拿出幾張寫滿題目的試卷。

此前，秦奕向團隊成員徵集新入職人員的筆試題，專案組眾人裡要數黎春寒提交的題目數量最多。

而且他不愧是曾經的全國程式設計大賽冠軍，他出的題目不僅數量很多，質量也相當出色，題目難易程度兼具，涵蓋了程式設計基礎、演算法設計、邏輯思維等多個關鍵領域。

秦奕基本就是以他的題目作為藍本，再融合了其他人出的一些比較好的題目，就做出來這麼一份試卷。

許莉拿起一張試卷，仔細看了看，眉頭瞬間擰成了一個 “川” 字，質疑道：“第一題就是手寫快速排序的 c 語言程式？這難度是不是有點太高了？”

秦奕耐心解釋道：“就是要把難度設定得高一些，我們招聘的人數有限，高難度的筆試題目才能幫我們篩選出真正合適的人才。”

“而且要是筆試太簡單，透過的人太多的話，我們下一輪面試的工作量就會劇增，需要處理的候選人多了，我們花在每個候選人的時間就會相應地減少，這樣可能反而導致招聘的效果不好。”

“另外快速排序這道題，既能考察應聘者對演算法的理解，又能檢驗他們在細節處理和資料結構方面的能力，並且與具體語言關聯度不大，是非常適合作為考題的。”

許莉聽後，若有所思地點點頭：“行吧，那我先去聯絡水木大學的校務處，順便準備一些宣傳物料。”

接下來的幾天裡，許莉像上緊了發條的時鐘，絲毫不敢懈怠。

從早到晚，電話幾乎成了她身體的一部分，無數次的撥出與接聽，那一頭連著水木大學的校務處、教務處、學生會等各個相關部門。

每一次溝通，她都詳細地說明此次校園招聘宣講會的目的、流程以及對學校和學生的意義，耐心地解答對方提出的每一個問題。

遇到意見不合的地方，她便反覆協商，從場地的使用許可權，到裝置的提供，再到人員的引導安排，事無鉅細，每一項都要達成雙方都滿意的結果。

終於，在她不懈的努力下，和水木大學那邊敲定了所有細節：下週五晚上七點，在學校的同方部舉行校園招聘宣講會。

這個時間點，大部分學生都沒有課程安排，而且第二天就是週末，沒有課業壓力，時間相對充裕。

確定完場地時間之後，許莉火急火燎地找到秦奕，商量宣傳主題，以便後續讓物料供應商的設計師設計物料。

時間緊迫，他們得儘快確定宣傳物料，然後把物料原型傳真到京城，再由京城的勤工助學辦或者學生會幫忙印刷和派發宣講會的傳單。

“名企聯合招聘？” 許莉