第167章 講座教授

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王志棟顯然在筆試結束之後也回去查了自己不會的題目，這時候回答起秦奕的提問相當流暢，表現出相當不錯的自我更新能力。

在問了一些基礎知識問題，確認王志棟的基礎沒問題之後，秦奕又出了一道揹包問題，考察相對複雜的動態規劃演算法的應用。

一開始，王志棟沒能構建出完善的狀態轉移方程來解決最優子結構問題，但在秦奕的一步步引導之下，他最終還是成功把題目做出來了。

至此，秦奕完全相信了王志棟的程式設計能力，讓他進入到下一輪群面面試的環節。

其實經過筆試和一對一面試之後，秦奕已經瞭解了候選人的大部分能力，並能夠基於這樣的瞭解確定對方是不是能勝任專案組的工作了。

不過，他還是在最後面增加了一個群面環節，目的是驗證一下候選人的團隊協作能力。

在他看來，候選人個人能力再強，要是對團隊協作太過抗拒的話，反而會影響整體研發效率，不過只要候選人不是過於破壞團隊氛圍，一般人也都能接受。

而且，他還能借此機會挑一個生產活動中遇到的難題，讓這幫候選人提前幫他出謀劃策，何樂而不為呢。

當所有招聘環節圓滿結束，共有十五位候選人成功透過了層層篩選，成為鵬大電子的預備員工。

此外，還有三位候選人被列入備選名單，以防那十五位候選人中有人臨時變卦，不願來公司入職。

至於時小萌這位許莉之前就已經看好的人力資源人才，不在這十八位候選人之列，她和王志棟一樣是大一學生，不過不願意像王志棟那樣休學到鵬城工作。

秦奕和許莉商量了一下，決定讓時小萌以顧問的方式和鵬大電子合作。

反正他們公司日常的人力事務也並不需要時小萌頻繁參與，只需她在關鍵階段提供專業的人力規劃建議即可。

在那十五位成功入選的候選人中，包括王志棟在內，有四位迫不及待地想要開啟新徵程，所以他們會直接跟隨秦奕兩人一同返回鵬城，即刻上崗，其餘的候選人，由於各自生活中尚有一些事務需要處理，會在後續的日子裡，陸陸續續地前來報到。

秦奕貼心地預留了一天時間，讓這些即將奔赴新崗位的候選人安心打包行李，做好出發的準備。

而他自己，則在空閒出來的這天與許莉一同前往水木大學拜訪伍堅平。

一見到伍堅平，秦奕便滿臉熱忱，真誠地說道：“伍老師，真的太感謝您這兩週來對我們招聘工作的大力支援了！要是沒有您的幫助，我真不敢想象能招到這麼多優秀的人才。”

伍堅平在這次招聘中發揮了至關重要的作用，要不是他幫忙，秦奕他們估計也沒有辦法在水木大學召開宣講會和招聘會，而在其他地方招聘，招聘效果顯然是會大打折扣的。

當然，倪廣楠的中科新技術那邊也給予了秦奕他們諸多幫助，不過，在這次聯合招聘中，中科新技術也收穫滿滿，成功招到了三位新員工，尤其是能力最為出眾的鄭明最終選擇了中科新技術，這讓秦奕心裡多少有些不是滋味。

“哈哈，能讓咱們水木大學的畢業生接觸到你們這麼優質的專案，我也深感欣慰。好的企業和好的人才雙向選擇，這是雙贏的事情，說不上誰幫誰。”伍堅平微笑著回應秦奕的感謝，然後關切地問道，“怎麼樣，你們準備回鵬城了嗎？”

“明天就回去了，不過在離開之前，我還有些重要的事情想跟您商量商量。” 秦奕神色認真地說道。

“哦？什麼事呢？” 伍堅平摸了摸下巴，好奇地問道。

“是這樣的，我們電子系的童主任特別欣賞您的才華和學識，想邀請您擔任鵬城大學的特聘教授，不知道您願不願意呢？” 秦奕期待地盯著