第224章 百人團隊的人力規劃

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秦奕向趙啟陽要來了趙梓申的辦公室電話，懷著一絲期待撥通了號碼。

電話那頭，趙梓申的聲音雖有些混雜，但相當沉穩，他介紹道：“我們華科大學有位馮育材老師，去年帶著 12 名學生進行了資料庫管理系統的研發工作。”

“可惜後來由於學生畢業，第一次實戰性研究沒能成功。”

“不過，我覺得你們或許可以聯絡他，說不定能有新的合作契機，我把他的辦公室號碼給你。”

秦奕依言聯絡上了馮育材。

得知來意後，馮育材熱情地回應：“今年我們拿到了桂省科委 3 萬元的專案資助，目前又重新投入到研發中了。聽了你說的需求，我很感興趣，後續我會和趙老一起前往鵬城大學，瞭解下校園區域網的情況，到時候我也能把我們研發出來的一版資料庫系統分享給你們。”

秦奕這邊結束了和馮育材的通話，周瑾龍又找上了他。

對方急切地說道：“秦總，我最近了解到，十月份羊城那邊會舉辦華國進出口商品交易會，我們要不要參加？”

秦奕略作思考後回覆：“這不是計算機行業的展會，估計沒有太多可以合作的廠商，你挑幾個客服團隊的跟你一起去參加就行，宣傳下我們的產品。”

“行。”周瑾龍接著補充道，“除了展會的事情，之前我不是聯絡過《特區報》記者常先要給你做一個訪談麼？“

”當時你說京城展會回來就接受訪談，但是前幾天你都在忙著處理校園區域網的事情，我也就沒提，不過常先昨天打電話過來問你回來了沒有，什麼時候能進行訪談，你看要把這事安排在什麼時候？”

“啊！我都把訪談這事情忘得一乾二淨了。”秦奕略帶歉意地說道。

“我看看。”他回到自己工位看了下接下來的安排，“就明天吧。我今天晚些時候準備下接受訪談的內容。”

“好的，那我等下給他回電。另外還有個事情——”周瑾龍欲言又止。

“說！” 秦奕目光堅定地看著他。

周瑾龍深吸一口氣，鼓起勇氣說道：“客服團隊裡那些勤工助學的學生穩定性太差了，有些人幹個兩週，有了零花錢就不幹了。我又得重新招人、重新培訓，太浪費時間了。”

“而且現在營銷的事情越來越多，我一個人又管營銷又管客服，實在有些應付不過來，您看能不能再招些人？”

其實前幾天，他聽到秦奕要給王志棟招人啟動新專案時，心裡就萌生了這個想法，今天終於把話說了出來。

“啊！當然可以！這段時間辛苦你了。”秦奕爽快地回應道，“我正打算和許莉商量招新人的事情呢。你把手上的工作內容和所需人力整理成表格，交給許莉吧。”

和周瑾龍談完後，秦奕立馬在專案組內部討論組網頁裡釋出了一則招新人的通告，要求所有專案的負責人整理好人力需求交到許莉那邊。

這個通告剛發出去沒多久，許莉就拿著精心設計的人力框架文件來找秦奕討論。

秦奕接過框架文件仔細檢視了一番，原來許莉之前找曲靜怡瞭解過，以目前專案組的現金流狀況，公司能夠承擔近一百人的工資，維持三到五年的運營，所以她就按照一百人的團隊來進行規劃。

文件裡面整個公司被劃分為業務部門、職能部門和支援部門三塊。

業務部門人數最多，計劃配備八十五人，職能部門和支援部門總共十五人，具體名額會根據招聘情況在這兩個部門之間靈活調整。

人數最多的業務部門裡面的人員又被劃分成幾個不同職能的團隊，分別是市場團隊10人，銷售團隊10人，產品研發團隊65人。

職能部門分為人力資源團隊、財務團隊和採購團隊