第148章 回國後的考驗

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第 148 集：回國後的考驗

合作專案的文化衝突

創輝科技的會議室裡，氣氛緊張而壓抑，彷彿能擰出水來。林風坐在會議桌的首位，神色凝重地看著手中的檔案，眉頭緊緊地皺成了一個 “川” 字。歐洲科技巨頭公司的代表們坐在對面，他們的表情同樣嚴肅，眼神中透露出一絲不滿和質疑。

“林先生，我們認為研發計劃必須嚴格按照我們制定的流程和時間表進行，這是確保產品質量和穩定性的關鍵。” 歐洲方的技術負責人約翰，操著一口流利但略帶口音的英語，語氣堅定地說道。他身材高大，穿著一身筆挺的黑色西裝，金色的頭髮梳理得整整齊齊，藍色的眼睛裡閃爍著不容置疑的光芒。

林風微微抬起頭，深吸一口氣，試圖讓自己保持冷靜。他明白，文化差異和管理理念的衝突是跨國合作中常見的問題，但沒想到會如此激烈。“約翰先生，我理解您對流程和質量的重視，但我們創輝科技在市場響應速度方面有著獨特的優勢。市場變化日新月異，如果我們不能根據市場反饋及時調整研發方向，可能會錯過最佳的市場時機。” 林風耐心地解釋道，他的聲音沉穩而有力，眼神中透露出對公司理念的堅持。

“市場反饋固然重要，但我們不能為了追求速度而犧牲質量。我們的流程和標準是經過多年實踐驗證的，是確保產品成功的關鍵。” 約翰毫不退讓，他的語氣變得有些強硬，雙手交叉抱在胸前，身體微微前傾，彷彿在向林風施壓。

雙方陷入了僵持，會議室裡的氣氛變得更加緊張。其他與會人員都靜靜地坐在一旁，大氣都不敢出，生怕打破這微妙的平衡。林風知道，如果不能妥善解決這個問題，合作專案將難以順利推進，甚至可能會陷入僵局。

溝通與解決

為了打破僵局，林風決定組織雙方團隊進行一次深入的溝通會議。他深知，單純的爭論無法解決問題，只有透過相互理解和尊重，才能找到共贏的解決方案。

會議室內，雙方團隊成員圍坐在一起，氣氛依然有些緊張。林風率先打破沉默，他微笑著說道：“各位，我們今天坐在這裡，是為了共同解決問題，推動合作專案的順利進行。我們都有著共同的目標，那就是打造出一款具有劃時代意義的人工智慧產品，為全球使用者帶來價值。但目前，我們在研發進度安排和質量控制標準上存在一些分歧，我希望大家能夠坦誠地交流，分享各自的想法和經驗，共同尋找一個平衡點。”

林風的話語讓氣氛稍微緩和了一些。接著，他邀請了一位資深的文化交流專家，為大家講解雙方文化背景和管理理念的差異。專家詳細地介紹了歐洲文化中對規則和秩序的重視，以及亞洲文化中對靈活性和適應性的追求。透過生動的案例和深入淺出的講解，雙方團隊成員對彼此的文化有了更深入的瞭解。

“大家看，不同的文化背景導致了我們在工作方式上的差異。但這並不意味著我們不能合作，相反，這正是我們相互學習和成長的機會。” 林風說道，他的目光掃視著在場的每一個人，試圖讓大家感受到他的誠意。“歐洲方嚴謹的流程和質量控制值得我們學習，這能夠確保產品的穩定性和可靠性。而我們創輝科技對市場的敏銳洞察力和快速響應能力，也能為專案帶來獨特的優勢。我們應該相互借鑑，取長補短。”

在林風的引導下，雙方團隊開始進行深入的討論。大家紛紛發表自己的看法，分享在以往工作中的經驗和教訓。約翰也逐漸認識到，創輝科技的靈活性並非毫無道理，市場的變化確實需要他們做出及時的調整。

經過幾個小時的激烈討論，雙方終於達成了共識。他們決定在研發過程中，將歐洲方的嚴謹流程和創輝科技的靈活性相結合。在保證產品質量的前提下，根據市場反饋及時調整