第446章 抽絲剝繭，探尋破局之策

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第 446 集：抽絲剝繭，探尋破局之策

會議室裡，燈光慘白地灑在眾人臉上，空氣中瀰漫著令人窒息的緊張氣息。林風坐在會議桌的首位，他的眉頭緊鎖，眼神中透露出深深的憂慮，但又帶著一絲堅定。合作企業的負責人李宏坐在他的對面，雙手交叉抱在胸前，臉色陰沉得彷彿能滴出水來，額頭上的皺紋也愈發明顯，顯示出他內心的焦慮。其他參會人員也都表情凝重，會議室裡安靜得只能聽到牆上掛鐘的滴答聲，每一聲都彷彿敲在眾人的心上。

林風率先打破沉默，他的聲音低沉卻有力：“張工離職和競品出現這兩件事，已經給我們的專案帶來了巨大的危機，我們必須儘快找出問題的根源，才能找到解決的辦法。現在，大家先說說對張工離職原因的看法吧。”

研發部門的王博士推了推眼鏡，神情有些自責地說道：“我這段時間一直忙著技術研發，忽略了團隊成員的情緒變化。現在回想起來，張工最近確實有些反常。他之前就跟我提過，感覺自己在技術研發上遇到了瓶頸，想要尋求新的突破，但我們一直沒有找到合適的解決方案。也許，這是他離職的一個原因。”

市場部的負責人接著說：“我覺得還有一個重要原因。最近我聽說，我們的競爭對手一直在暗中關注我們的專案，他們很可能對張工進行了挖角。據我瞭解，他們給張工開出了非常優厚的條件，不僅薪資翻倍，還承諾給他提供更好的職業發展機會和資源支援。在這樣的誘惑下，張工很難不動心。”

聽到這些分析，林風微微點頭，他的眼神中透露出一絲憤怒：“競爭對手的手段太卑鄙了！但我們也不能只怪張工，這也反映出我們在人才管理和激勵方面存在不足。我們必須從中吸取教訓，加強對核心人才的關注和培養，提高他們的忠誠度和歸屬感。”

隨後，林風開始組織大家對競品進行優劣勢分析。他看向市場部的負責人，說道：“你先把收集到的競品資訊詳細介紹一下吧。”

市場部的負責人開啟手中的資料夾，拿出一份厚厚的報告，清了清嗓子說道：“根據我們最近的市場調研和客戶反饋，競品在功能上與我們的專案產品有很多相似之處，但也有一些獨特的優勢。比如，他們的產品採用了最新的技術，在某些關鍵效能指標上比我們的產品更出色；而且，他們的產品外觀設計更加時尚，符合當下年輕人的審美需求。”

“不過，競品也存在一些劣勢。” 市場部的負責人繼續說道，“首先，他們的品牌知名度相對較低，在市場上的口碑還沒有完全建立起來。其次，他們的售後服務體系不夠完善，客戶反饋在遇到問題時，很難得到及時有效的解決。此外，我們還了解到，他們的生產能力有限，可能無法滿足大規模的市場需求。”

林風認真地聽著，不時在筆記本上記錄著關鍵資訊。聽完市場部負責人的介紹後，他陷入了沉思。片刻後，他說道：“透過對競品的優劣勢分析，我們可以看出，雖然他們在某些方面具有優勢，但我們也有自己的長處。我們不能盲目地跟他們競爭，而是要突出我們的差異化優勢，找到我們的市場定位。”

在確定了應對策略的方向後，林風開始安排具體的工作。他看著人力資源部門的負責人，嚴肅地說道：“你負責儘快高薪聘請替代技術人員，這是當務之急。我們要在最短的時間內找到合適的人選，確保研發工作能夠順利進行。”

人力資源部門的負責人連忙點頭，表示明白任務的重要性。他說道：“我馬上安排，我們會拓寬招聘渠道，除了在各大招聘網站上釋出招聘資訊，還會聯絡專業的獵頭公司，尋找行業內的優秀人才。同時，我們也會發動公司內部員工進行推薦，提高招聘的效率和質量。”

為了確保招聘到的技術人員能夠快速適應工作，林風還