第46章 人才流失

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林宇坐在咸陽宮的書房中，眉頭緊鎖。近日來，不斷有大臣向他彙報，一些原本在大秦任職的能臣巧匠開始出現異動。有傳聞說，部分精通水利工程的官員被周邊小國以高官厚祿誘惑，心思已經不在大秦的水利建設上。還有擅長冶煉技術的工匠，聽聞在其他地方能獲得更優越的條件，私下裡蠢蠢欲動。

林宇深知人才對於大秦發展的重要性。這些人才掌握著大秦先進的技術和管理經驗，一旦流失，不僅會影響當前各項工程的推進，更可能導致大秦在技術和治理方面的優勢減弱。他決定先暗中調查，弄清楚這些人才產生異動的具體原因，再考慮應對之策。於是，他秘密安排了幾個忠誠可靠且心思縝密的侍衛，讓他們深入到這些有異動的人才身邊，瞭解他們的日常言論和往來信件，收集相關情報。

與此同時，林宇也開始反思大秦當前的用人政策。是不是給予人才的待遇不夠優厚？還是在晉升渠道、工作環境等方面存在問題？他陷入了沉思，在書房中來回踱步，不時停下在竹簡上記錄下自己的思考要點。他明白，解決人才流失問題迫在眉睫，否則大秦的繁榮發展將受到嚴重威脅。

經過一段時間的秘密調查，侍衛們陸續將收集到的情報呈給林宇。情報顯示，人才流失的原因是多方面的。首先，周邊一些小國為了快速發展，不惜重金和高位來吸引大秦的人才。他們承諾給予這些人才比在大秦更高的俸祿、更廣闊的封地，以及更尊崇的社會地位。對於一些渴望財富和權力的人來說，這種誘惑難以抵擋。

其次，大秦內部的晉升機制存在一定問題。部分有才能的人在大秦長期得不到晉升機會，他們覺得自己的能力沒有得到充分認可。比如一些在基層工作多年，且業績出色的官員，始終無法進入高層決策圈，這讓他們感到沮喪和失望。

再者，工作環境方面也有不足。在一些大型工程建設中，由於物資調配不合理，導致工匠們常常面臨材料短缺的情況，影響工作進度，而且工作強度過大，卻缺乏相應的獎勵機制。長期在這樣的環境下工作，使得工匠們心生不滿。

林宇看著這些情報，心中既憤怒又無奈。憤怒周邊小國的挖牆腳行為，無奈大秦內部確實存在一些問題。他決定召開一次朝會，與大臣們共同商討如何解決人才流失的問題。

朝會之上，林宇面色凝重地將人才流失的情況告知大臣們。大臣們聽聞後，一片譁然，紛紛交頭接耳。林宇待眾人安靜下來後，說道：“諸位愛卿，如今大秦面臨人才流失之困境，此乃關乎大秦興衰之大事，大家可有良策？”

一位老臣率先站出來說道：“陛下，依老臣之見，當務之急是提高人才的待遇。那些小國能給的，我們大秦要給得更多。增加俸祿、賜予更多封地，讓人才看到留在大秦的好處。”

另一位年輕的大臣則提出不同看法：“陛下，僅僅提高待遇恐非長久之計。還需完善我大秦的晉升機制，讓有才能之人能夠憑藉自身本事得到晉升，如此方能激勵他們為大秦效力。”

還有大臣建議道：“陛下，改善工作環境也至關重要。合理調配物資，減輕工匠們的工作壓力，設立獎勵機制，對有突出貢獻者給予重獎，這樣才能讓人才安心工作。”

林宇認真傾聽著大臣們的建議，不時點頭。朝會結束後，他綜合大臣們的意見，決定從提高待遇、完善晉升機制和改善工作環境三個方面入手，制定一系列應對措施。

林宇回到書房後，立刻著手製定提高人才待遇的具體舉措。他下令增加各級官員和工匠的俸祿，根據職位和貢獻的不同，俸祿提升幅度在兩成到五成之間。對於那些掌握關鍵技術的工匠，額外給予土地賞賜，讓他們在大秦擁有自己的產業，能夠安居樂業。

同時，他還規定，對於在重大工程或專案中做