第480章 你敢不聘用我嗎？

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卿廠長聽了鍾副廠長和肖科長的彙報，眉頭不由一皺，遲遲沒有說話。

“卿廠長，我開始的時候，只是說願意把我們的技術無償轉讓給他，可是，他聽到這話，竟然沒有半點喜色，像是根本不在乎我們的技術，難道，劉德秋已經掌握了我們的技術？”

鍾副廠長見卿廠長不說話，分析道。

“這不可能！我們廠裡的技術員……”

鍾副廠長說到這裡打住了，他想起了劉德秋來考察的時候，曾經約請一個技術員吃過飯，難道上次劉德秋來考察已經偷偷買通了技術員？

卿廠長也預感到了不妙，他見鍾副廠長欲言又止，恨恨道：“鍾副廠長，你給我嚴查！看是不是有人出賣了我們的技術！”

“是，我一定嚴查！”

鍾副廠長並沒有直接說出上次自己看到的事，他知道，這樣的事，千萬不能打草驚蛇，目前，只有自己有一點線索，要是自己真能查出誰出賣了技術，那可是大功一件！

……

劉德秋雖然要過年後才能正式投入生產，但是，收購的機器安裝之後，他的各種規章制度也出來了，只是，出租屋也要等到年底才能全部收回，安排一些外地工作人員以及離開家裡比較遠的工作人員住宿，所以，目前還有很多不便。

但是，他知道，職工的素質很重要，安全生產同樣重要，為了到時候能夠快速步入快車道，他還是決定在年前進行崗前培訓。

租住自己房子的人有的已經找到了新住所搬走了，這些房子可以暫時安排一些遠道而來的人，比如其它縣，原來跟自己的生意搭檔，他們不僅要成為飼料代理商，還要入股飼料廠，到飼料廠任管理人員，這些人更需要崗前培訓，而且還要學習基本的管理方法。

自己的租房那邊住不下的，劉德秋就讓住招待所，費用由自己出，而且，他也想好了飼料廠掛牌的名字：騰飛飼料廠！

培訓前的準備工作做好之後，劉德秋跟縣裡接洽，接納了他們提供的三十個員工。

劉德秋當然知道，這三十個員工裡面肯定有的是關係戶，而且有的人說不定還有著特定的關係，他也想趁著培訓這段時間，理順這些關係，避免正式生產的時候，出現這樣那樣的問題。

劉德秋的舅舅也過來參加培訓，而且，他作為副廠長，自己在接受培訓的同時，還要熟悉一些管理程式，劉德秋當然會在晚上的時候給他進行個別輔導。

培訓開始的第一天，還是有人遲到，劉德秋首先強調了紀律，批評了遲到的人，然後開始學習各種管理制度，他把管理制度都印刷成了小手冊，人手一份，自己對小手冊進行了講解，並且要求職工在學習之餘分別背下小手冊的各項制度。

上午培訓後，安排職工下午在家裡背誦上午培訓過的制度，並且以獎代罰。

培訓期間沒有工資，但是，只要能夠按時按量按質完成培訓期間佈置的任務，可以拿到獎勵，這個獎勵比一般廠裡工人的工資還要高出一點，培訓結束後，統一發放。

大多員工當然都很認真參加培訓，回到家裡後，也像是迎接高考的學生一樣，拿著小冊子不停地背誦。

劉德秋當然知道，這些看似是形式主義的東西，但是，員工們一旦牢記在心，按照制度上的規定養成了習慣，則是一筆無形財富，是振興飼料廠的必備條件！

而一開始培訓，這樣的嚴要求，也有人不適應了，而這幾個人正是劉德秋早就預料到的關係戶，也就是說，他們是縣裡安排進來的三十個就業人員裡面的。

培訓的第二天上午，劉德秋佈置下午的“作業”時，終於有人忍不住發難了！

一位名叫尹明康的員工舉手要求發言。

劉德秋看見比自己大了不