第69章 機械廠的困境

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在咱這一片兒，紅星機械廠那可是響噹噹的存在。這兩年，機械廠就跟開了掛似的，發展勢頭那叫一個猛。訂單就跟雪花似的，呼呼地往廠裡飛，一張接一張，根本停不下來。廠裡的生意紅火得不得了，原先那廠房都快裝不下這日益增長的業務了，沒辦法，只能大刀闊斧地進行擴建。新蓋起來的廠房寬敞又明亮，機器裝置也都鳥槍換炮，添置了不少新傢伙事兒。

不光是廠房擴大了，廠裡的人員規模也跟著蹭蹭地往上漲，好傢伙，一下子擴充了好幾倍。以前廠裡冷冷清清的，現在到處都是人來人往、熱熱鬧鬧的，機器的轟鳴聲、工人們的談笑聲交織在一起，一片繁忙的景象。你瞧，車間裡，工人們在各自的崗位上忙得熱火朝天，有的在操控著機器，有的在檢查產品質量，每個人都幹勁十足，為了廠裡的發展貢獻著自己的力量。

可就在這看似一片大好的形勢下，廠領導們卻一個個愁眉苦臉的，整天唉聲嘆氣的。為啥呢？原來啊，雖然廠裡的老機床經過賈東旭那小子的一番改造，效率確實提高了不少，生產出來的產品質量也有了很大的提升，可這熟練的工人卻跟稀缺寶貝似的，怎麼都不夠用。

現在廠裡的熟練工人，大部分都是靠著老工人們手把手地傳幫帶才培養出來的。那些老工人，那可都是廠裡的寶貝疙瘩，他們經驗豐富，技術嫻熟，隨便擺弄擺弄機器，就能讓機器乖乖聽話，生產出高質量的產品。他們對待徒弟也是毫無保留，把自己多年積累下來的經驗和技術，一點一點地傳授給年輕人。可培養一個熟練工人，哪有那麼容易啊。一個學徒工剛進廠裡的時候，啥都不懂，就跟個愣頭青似的，連機器的開關都找不著。想要讓他們從啥都不會的新手，變成能夠獨當一面的熟練工，沒個一年到兩年的時間，根本不可能。

廠領導們也意識到了這個問題的嚴重性，為了這事，專門開了好幾次廠會議。會議室裡，煙霧繚繞，廠領導們圍坐在會議桌前，一個個表情嚴肅，氣氛壓抑得讓人喘不過氣來。廠長坐在主位上，眉頭緊鎖，不停地抽著煙，菸灰缸裡已經堆滿了菸頭。

“大家都說說吧，這熟練工人短缺的問題，咱們到底該怎麼解決？這都已經影響到廠裡的生產進度了，再這麼下去，可不行啊！”廠長打破了沉默，一臉焦急地說道。

副廠長率先發言：“我覺得咱們可以提高工人的福利待遇，吸引更多外面的熟練工人來咱們廠。重賞之下，必有勇夫嘛！只要待遇給到位了，還怕沒人來？”

“話是這麼說，可咱們廠現在的福利待遇在這一片兒已經算是不錯的了。而且，外面的熟練工人也不是那麼好挖的，人家在原來的廠裡說不定幹得好好的，憑啥要來咱們這兒啊？”另一位領導提出了質疑。

“要不咱們加大對學徒工的培訓力度？多請幾個老師傅，專門負責培訓，縮短培訓週期，說不定能行。”又有人建議道。

“這哪有那麼容易啊。培訓可不是一朝一夕的事兒，得一步一個腳印來。而且，老師傅們平時自己的活兒都忙不過來，哪有那麼多時間去培訓學徒工啊？”馬上有人反駁。

大家你一言我一語，討論得熱火朝天，可討論來討論去，就是沒有一個能真正解決問題的好辦法。每個人提出的建議，都或多或少地存在一些問題，根本行不通。

散會之後，廠長一個人坐在辦公室裡，望著窗外忙碌的工廠，心裡五味雜陳。他知道，機械廠現在正處在一個關鍵的時期，如果這個熟練工人短缺的問題不能得到及時有效的解決，那麼廠裡的發展將會受到嚴重的阻礙。

“這可怎麼辦呢？”廠長自言自語道，眼神中透露出一絲迷茫和無助。

與此同時，在車間裡，工人們也在私下裡議論紛紛。

“你們聽說了嗎？廠裡現在因為熟練工人