第六十七章 我找董事長批條子

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李小冉忽然回來，看到葉安開心的樣子不由問了一句。

葉安頓時嚇了一跳，隨即趕忙道。

“沒……沒什麼，就是想到了一些開心的事情，對，就是這樣！”

李小冉看著慌忙解釋的葉安，眉頭輕輕皺了一下，隨後她也懶得繼續在這個話題上繼續，問起了葉安的任務。

“怎麼樣，有發現什麼人才嗎？”

雖然葉安整個下午都在刷支線，但好在他心中已經有了目標人選，在心裡組織了一下語言緩緩道。

“有是有，不過其他部門未必會放人，畢竟人才在哪都是稀缺的資源，其他部門也都靠著那些人撐著呢。”

聽到這個回答，李小冉沉思了一下。

其實之前葉安三番五次的要去其他部門尋找什麼人才，李小冉不只是因為對方難以管教，主要還是對方經理不會放人。

今天讓葉安去嘗試找了一下，果然如她所想。

不過想到下午不太理想的面試，李小冉最終還是道。

“你把名字寫出來吧，等會我去找一下董事長讓他批條子，想來其他部門的經理也不可能不放人。”

“找董事長？”

葉安頓時一愣。

他知道李小冉肯定會受到重視，但是沒成想居然這麼受重視，能直接去找董事長批條子。

這權利可比他想象的還要大啊。

不過想到如今公司的處境，葉安似乎也能夠理解了。

畢竟公司如果不選擇轉型繼續保持現狀的話，那完全就是慢性死亡，只有成功轉型公司才能有活路。

不得不說，趙天祥確實是一個很有魄力的人。

“好，我這就把他們的名字寫出來。”

接著葉安一邊拿起筆開始寫，一邊繼續道。

“只是董事長會批嗎，畢竟現在公司還沒到窮途末路的時候，其他部門的工作也要繼續啊。”

“我們也不是把他們的人全都要過來，公司那麼多部門，一個部門抽調一個也足夠我們開展工作了。”

李小冉解釋了一句。

葉安大概能夠理解李小冉急切做出成績的心思，去找新人的話，一個一個面試真的是太慢了。

如今連續面試了兩天，卻只招到了一個關瑤。

關瑤雖然很有潛力，但仍舊需要花費時間去培養，後面的新人估計也是這麼情況，所以李小冉等不了了。

就算對方是老油條那也得弄過來，先把工作搞起來再說。

只是……這件事真的有那麼容易嗎？

葉安保持懷疑態度。

畢竟他寫的這些可都是其他部門的臺柱子級別，關乎業績的事情，哪怕是董事長髮話，那些部門經理估計也不會放人。

但是既然李小冉想試一下，那就隨便她唄。

很快，葉安便把所有的人名全都寫好了，然後遞給李小冉。

李小冉接過葉安遞過來的名單看了一眼上面的名字，不過她才剛來沒幾天，自然不認識這些人。

但她也沒有任何猶豫，直接拿著名單去找董事長了。

直到快下班的時候，李小冉才回來。

“怎麼樣，董事長同意了嗎？”

葉安看到李小冉回來，立馬上前詢問了一句，一旁的關瑤雖然不敢問，但也同樣用那雙大眼睛好奇的看著李小冉。

“算是同意了吧！”

李小冉眉頭緊皺的說了一句。

“算是同意了？”

葉安聽到這話，又看李小冉的表情，猜到事情可能真的如他所想，沒有那麼順利。

但這個算是同意又是什麼意思啊！

葉安也下意識問了出來。