第52章 運營分工

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次日，也就是週二，胡楊一行趕到基地，此時已是上午9點，胡楊召集大家開會。

“今天主要工作，是如下幾項事項大家討論一下：

1、首先制定我們量子探測器探測專案的各個研究部門：

基本分為物理、化學兩個方面：比如溫度、壓力、密度、硬度等，化學的有分子型別、原子型別、各種物質含量、是否存在化學反應、放射性物質含量、化合物種類等等。

量子探測的原理是，量子在不同的溫度下的狀態是不同的，我們要測出不同的量子狀態對應的溫度曲線，這樣我們放出的量子的變化，我們可以透過手中的糾纏量子知道那個量子所處的環境溫度。

同樣在不同的環境壓力下量子的狀態也是不同的，在不同的物質中量子的狀態還是不同。以此類推，我們首先正向的測出不同物理狀態下的量子態曲線，反之我們還要根據不同的量子態來推匯出溫度、壓力、密度、物質含量等等引數，經過反覆的驗證，最終我們的量子探測器就將逐步成熟，直到成功。這是一個浩瀚的工程，人越多進度會越快，我們最為關鍵的是要建立各種實驗室，收集大量的實驗資料，艾米負責綜合資料給出結果。

所以第一步是將所有需要觀測的專案整理出來，這項工作由玉娥和陸倩完成，越快越好。

2、要有一個專門的研究室去尋找不同種類的量子，比如玉娥的氫原子可能就是一個很好的量子，所以玉娥目前最適合的部門就是這個部門，做主管，加深這個領域的研究。

3、所有的研究部門都要配備實驗室，需要準備各種實驗裝置、設施，並配備人員，是各種人員。所以目前我們首批招聘的只是傾向於研究人員，下一步很快就要配備實驗人員，同樣我們要配備各種必須的加工裝置以及技術工人。

4、行政管理、人事管理、後勤食堂、清潔衛生、安全檢查，都要配備，這些都是科研成果的保障部門和必備人員，這方面的工作由娜娜負責。就目前來講，大概至少170人本週末或下週必須到位。目前的公寓能否住下，這個辦公樓的面積是否夠用，食堂的餐飲一日三餐如何計劃，都要有專人負責，都要招聘。娜娜下班前就要拿出招聘方案。

5、小芳的工作目前要著重於科研專案管理，你有這個特長，各個專案、科室、實驗室的協調，專案進度的規劃，以及試驗裝置、儀器的配備，這裡也不是一個人能管得了的，也需要招聘。

6、倩兒要將我們賬戶上的資金，做出理財方案，但是不能有風險，否則無法向資助方解釋，我們的誠信就會毀於一旦。寧願不生財，也不許冒險，這是原則，人員一到就會開始花錢。倩兒要拿出我們企業的財務制度，就是怎麼花錢、怎麼報銷上帳，做出每個月的支出預算，包括工資、日常開銷、加班、公出的費用支出原則、差旅費標準，這兩天都要定下來。一旦招聘的人員到位，所有的人員即將運轉起來，財務部你一人也不行的，也要招人。

有一條大家必須注意，我們所有的招人都是本著公平公正的原則，除非特殊人才需求，否則必須招聘寒門學子，這是我們的用人原則，這是為社會盡責。我們的企業從今天起定下一個規矩就是老老實實做人，踏踏實實做事，我不能容忍歪風邪氣，發現一起處理一起，絕不姑息，你們要將這個原則向新來的人說清楚。

還有就是人事部門，要準備好與入職人員簽訂合同、保密協議、敬業合同，在我們這裡的研發人員，我們給予較高待遇，但是不排除有人來挖我們的牆角，所以我們國際團隊的研發系列人員離職後10年不許從事任何與量子科技有關的行業、職業，否則我就讓他坐牢，我最討厭忘恩負義之人！我們頂著壓力給他安排工作，不是請他來做間諜的，我們的安保方是警界負責，如果出現洩