第54章 新公司佈局

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胡楊回到辦公室，心情舒暢，都解決了！

“喂！李主任嗎？”

“啊，胡楊先生，有事您說。”

“我要註冊國際科考專家團隊為社團組織，您看好辦嗎？”

“這事包在我身上，市裡的科技團體組織就歸我們科委直管，你讓秘書寫個申請書，發給我，明天我就給你發證，你在網上到工商局網站登記備案就好了。”

“好！李主任謝謝！”

“咱自家人，謝什麼呀，見外了不是！”

“好！不謝了，改天到家裡喝酒！”

“這還差不多！”

胡楊掛掉電話，開始思考公司的名字，‘海市量子科技實業公司’。國際科考專家團隊注資4億，佔比70，瑞威投入辦公樓、實驗場地設施、員工公寓，佔比30股份

他撥通任非，“任非先生，註冊公司，國際科考團隊組織投入4億佔比70，你投入固定資產，佔比30，這樣合適嗎？”

“這樣不合適，專家團隊佔比50，瑞威30，你自己要佔比20，你是技術股，這是國際慣例。大家為什麼資助你的團隊，就是因為你擁有超前的理念與技術，否則沒人給你資助。你要是不佔有一定的股份，你的話語權有問題，這是實體，要符合法律框架，給團隊50就已經很給國際各家面子了，還有瑞威不要那麼多，多了國際那三家會有想法的。這樣國際團隊注資6億，佔比50 ，瑞威固定資產25，胡楊技術25，這樣會更平衡一些，後期建辦公大廈與員工小區，讓他們追加投入，仍然保持這個持股比例，這點小錢，他們都會追加，國際團隊要保持4個億的資金，否則太難看了。以後你們花錢，就從公司支出，那4個億專門留給團隊花銷，團隊花銷不要太小氣，多花點專家們都開心，要給專家們按月發放專家補貼，花完了，再讓大家資助，專家們開心了，你的國際團隊才能積極、有幹勁，國外的專家也是掙工資的，也是工薪階層，人家將錢給你弄來還不讓人花點嗎？哈哈！”

任非說完掛掉通話。胡楊在那裡呆呆的，是這樣嗎，這麼多錢大手大腳嗎。但是任非說得有道理，花了大家肯定是開心的，這還用說嗎。週末要開第一次影片會了，看來就得有個說法呀，否則開會說什麼，說錢都養了寒門學子嗎，胡楊自己都樂了。看來專家團隊的待遇要認真考慮了，倩兒、娜娜、小芳，也能拿一份的，自家5人都有收入，也是不錯的呀。胡楊自己笑出了聲。

下午4時，大家準備好各自的方案，統一找胡楊，會議室內。

“娜娜，明天我們就註冊公司，大規模的招工要實體化運營，這是法律要求的。這事由你負責辦理。

倩兒公司註冊後，將國際科考團隊的資金注入新公司6億，這樣還有4億保留在國際團隊賬上。

將現有的公寓樓分配一下，制定一個住房標準，看能容納多少人。

下面，你們開始彙報，各自的預案。娜娜先來”

“各位好！我的方案如下：

行政部、人事部總共招聘6名管理人員，助教待遇，將來部門負責人是講師待遇。

後勤、食堂總計12人，技工與雜工待遇，負責人與大廚是講師待遇

勞務合同分為技術人員與非技術兩種。非技術人員參照社會統一的標準合同。技術人員加入你的建議，基本做到終身制似的，每5年一簽保密協議、敬業協議，可以避免跳槽。

建議公司聘請法律專業，擁有律師資質的行政部助理1名，講師待遇。

公寓待遇建議調整為：教授級三室兩廳、副教授兩室兩廳、講師一室一廳，助教一室戶、技工一間獨立房間、雜工兩人間。

工裝分為技術、管理兩類，技術類是西裝，此外是工作