第125章 斐盛的權謀2

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會齊同伴，斐盛和大家連夜選出可用之人。

翌日，官方代表陪同斐盛等人來到製造廠，主持召開簽約見面會。

當斐盛踏入會議室的那一刻，原本安靜的空間瞬間被雷鳴般的掌聲所填滿。

然而，這樣熱烈的場景卻與在場官員代表們之前的預想形成了鮮明的反差，使得他們個個面露疑惑之色，完全摸不著頭腦！

與此同時，那位總經理也同樣陷入了深深的困惑之中。

他怎麼也想不明白，為何這些員工不僅如此熱情地歡迎收購方。

而且似乎還在以一種隱晦的方式為他這個現任總經理送行？

難道說，公司內部的職工竟然都在暗自期盼著他能夠儘早離開嗎？

事實上，斐盛在此之前就已經非常明確地表示過，一旦完成簽約，包括總經理以及各個部門的負責人在內，所有人都將被調離這座製造廠。

可令人驚訝的是，斐盛及其所做出的決策居然得到了工廠內眾多骨幹力量的堅決擁護和大力支援。

而那些平日裡仗著職權耀武揚威、作威作福的管理者們，則在這一刻徹底傻眼了，他們絞盡腦汁也無法理解斐盛究竟是透過何種手段才得以實現這般局面的！

就在簽約正式結束的那一天，斐盛依據前段時間所做的深入調查和全面摸底情況，有條不紊地展開了對一個個目標人物的單獨面談。

並針對每個人的具體特點和能力，精心地為他們安排起後續的工作任務來。

斐圳讓有能力、有威望、有想法的管理型人才去精簡部門，重新組建各部門；

讓懂技術，能專研、有風格的人去攻克現有產品的缺陷；

斐圳給出的期限，正是當初他們摸底時，對方自己所說的時間，聽到斐圳的條件，各個尷尬的面紅耳赤；

當初只是為了博上位、博好感，順口說出來的話，如今被斐圳作為了標準，如今讓他們騎虎難下，卻又是箭在弦上，不得不發！

看著一個個志在必得的進來，邁著沉重的步伐離開，斐圳的同伴勉強忍到大家離開，一個個捂著肚子大笑不止。

“阿盛，你是不是有點過了，不對，是有點損！”

斐盛不理會同伴的逗趣，從檔案袋裡面抽出一份報告遞給佟大為。

“我負責請專家，引進裝置，建廠房、招聘員工、採購原料、生產監督是你們的，我要半個月見到新的車間廠房，兩個月開工，三個月出成品，一年後盈利”

同伴們收回了嬉笑。

“阿盛，你是真黑啊，連自己人都下死手！”

斐盛的工作，只是給索爾茨打了一個電話。

家電製造廠，有吵嚷，卻沒有抗議，更多的是無奈，及日夜兼程地投入工作。

“斐盛經理，這些人原來都是科長、副總、主席，突然讓他們退位，總得給他們一個說法？”

“不，這是你的工作職責，完成了重獎，完不成我換人！”

“這，你，好吧！”

“斐盛經理，這些人各個自稱專家，互相不願意採納別人的建議整改，你的管管？”

“哦，這是你份內的事情，如果能如期完成，凡是積極參與者我全部重獎，當然若是完不成，我就會換別人來做！”

“這，你這不是……那好吧！”

斐盛完全不理會過程，他只要結果。

斐盛並沒有像外面看到的無所事事，他在透過各種渠道瞭解市場消費。

斐盛的眼光並沒有侷限在國內消費市場，而是將目光投向國際消費市場，尤其聚焦於生活水平高的國家。

斐圳認為國內目前是訂單銷售，並不具備代表性，遲早會出現行業競爭，消費市