第132章 斐道的格局 3

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斐道遞給副總一份合約，說道：“我想讓你留下來幫我管理藥廠？”

副總並不感到意外，自己是藥廠人人皆知的務實派，若是所有高層最有可能留下來的，他有自信是最佳人選。

副總看到上面考核標準，稽核條件，越看越仔細，內心不由對斐道心生好感。

看到最後的薪資待遇，副總脫口而出，說道：“這麼高！”

“你一個人，負責原來五個人的工作量，自然要高一些”，斐道笑著說道。

“你是說，讓我全權管理？”

“我畢竟是外行，當然你也看到了那些苛刻的稽核標準，只要你有信心，簽約後，你便立刻上任。”

聽了斐道的承諾，副總心潮澎湃，自己終於有了用武之地，可以大顯身手了！

“給你的時間不多，抓緊想想需要我哪些支援，簽約後，我會將新藥方給你，人、裝置都按你的構想來，我要保質保量。”

“沒問題！”

在斐道和副總談話的同時，外面的職工也在有有組織的簽字。

所有高層都知道大勢已去，自己到了離開的時刻了。

政府官員由剛剛的驚惑，變成了疑惑不解！

一切，都在按照斐道的計劃節奏進行。

斐道在外面漂泊了近一年，過來後，三天整改完成藥廠。

一個月後，三款仿製藥先後送入藥監局，並進入臨床試驗。

斐道要求車間保持生產狀態，生產批文一到立刻上市。

由於是成熟藥品，第二個月全國的臨床、藥店開始上架銷售。

製藥廠步入正軌，全廠上下一片歡騰。

斐道趁機召開慶祝大會。

會上，斐道再次慷慨激昂的演講：

在大家同心協力的努力下，荷魯斯舊貌換新顏；

我們生產的丁胺米酮被臨床公認為消化系統首選口服用藥；

大家要繼續加油幹，儘可能地滿足不斷增加的訂單；

現在只是一種藥方，就能在國內醫療市場獨佔鰲頭，而我的手裡有三個藥方；

我們會增加生產線，引進國外最高階的裝置擴大生產，擴大產能；

我即將再收購兩個藥廠，除了生產新的藥方，還有一個藥廠專門負責藥妝，我將親自掛帥遠征，將我們的藥妝暢銷國外；

請大家相信我，我會讓在座的每一位，在不久的將來過上翻天覆地的生活；

之前有很多人跟我說，當初不是不信任你，是我們接受不了從國企變私企的身份轉換，當初退出的人都後悔了，看著我們羨慕嫉妒；

那麼，現在我告訴你們，又一次機會來了，我們將徹底的成為藥廠的主人，未來集團的一份子，即使退休了，你依然是；

現在我宣佈，將對藥廠內部發行一萬股股份，每股100元，凡認購者每年都將獲得分紅；

隨著集團日益發展，你的子子孫孫都可以每年拿到集團的紅利；

這是我給大家最實際，最長遠的實惠，也是最大的福利！

具體的操作，會後，大家可以找財務部諮詢瞭解。

會後，職工像瘋了般湧向財務室，他們過慣了拮据的生活，不僅剛剛發的一年工資補貼，還有多年來的積蓄。

年輕人的職工更為踴躍。

而最快做出決定的是管理層，尤其是當初的副總和生產經理，不僅是拿出所有積蓄，還向親朋好友借錢。

當同伴們還在保留看法，認為發行一萬股太多，100元每股定的太高了。

三天，僅僅三天，一萬股被認購清空，讓那些還在猶豫不決，以及四處籌錢的人後悔不迭！

“斐道，你神了，