第150章 鄧志豪

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換作大多數人，此刻都會立馬向這位縣委常委，副縣長表示自己願意。

因為在當下這個官場體系中，靠近領導的人，總是能快速得到組織部門的重點關注，翻看多少離任和現任領導幹部，很多都有當過秘書的履歷。

為什麼秘書能夠得到提拔重用的機會比別人多呢？

主要有以下幾方面原因：

一是工作性質優勢，首先秘書更靠近領導核心層，秘書工作在領導身邊，能夠直接接觸到高層的決策過程和資訊資源。

就拿在縣政府來說，各位領導的秘書可以第一時間瞭解各項政策的制定背景、目標和方向，這種資訊優勢有助於他們在工作中更好地把握重點。

其次在日積月累的工作中，更熟悉各項工作流程和事務處理，秘書日常工作涉及檔案處理、會議組織、日程安排等諸多事務，對單位的工作流程和各種事務的處理方式非常熟悉。

二是跟在領導身邊往往能夠得到個人能力的鍛鍊和綜合能力的提升，秘書的工作性質要求秘書要具備優秀的溝通協調能力、文字撰寫能力和組織能力。

首先秘書在協調各部門之間的工作時，就能鍛鍊自己的溝通和統籌能力。

其次在為領導撰寫發言稿的過程中，不但能提升文字表達能力，更重要的是，雖然此刻他只是一個寫稿秘書，但是他此刻是站在領導的位置，以領導的視角和思維去看待一些問題。

所以這些綜合能力使他們在面對新的工作時更具優勢。

秘書長期跟隨領導，還能夠接觸到高層次的思維方式和戰略眼光。

比如在參與政府各項重大專案規劃會議過程中，秘書能學習到領導從宏觀角度思考問題、把握全域性的方式，從而拓寬自己的視野和思維模式。

當然，能夠得到提拔最重要的是領導信任。

因為領導也是人，是人就有人性，有人性就是一個正常人，正常人誰不願意用一個自己知根知底，並且信任的人呢？

一個秘書，忠誠度和工作中表現贏不得領導的信任是當不了秘書的。

有了秘書對領導工作的支援和忠誠，以及在工作中的表現獲得了領導的信任後，領導肯定願意為他們的晉升提供支援。

當有晉升機會出現時，基於對秘書工作能力和品德的瞭解，領導在向組織或人事部門推薦後，這些推薦往往起到決定性的作用。

就拿徐勃來說，二十六歲就當了區委辦副主任，二十七歲擔任鄉長和鄉黨委書記，二十八歲擔任常委副縣長。

從九八年參加工作至今，六年時間從科員到實職副處級，雖然提拔副處這一級背後有其他原因，但是仕途快車道的還是得益於給韓德華這位副市長擔任秘書。

和他同齡且有個副省長老爹的王宇飛此刻不過是龍泉鄉的鄉長，正科級。如果徐勃當初沒給韓德華擔任秘書，此刻頂破天是市府辦某科副科長。

很多人以為市政府裡工作的都是領導，都能平步青雲。

市政府裡有領導沒錯，但是真正掌權的領導只有那麼少數幾個，就拿在爨鄉市市政府裡辦公的270多人來說，除去現任市長和五名副市長。

能在日後成為主政一個地市的大員沒幾個，在將來能成為一個縣區的主官，就是古代雅稱“七品芝麻官”的縣令，那都是少數的那幾個人。

自古至今，就有官吏之分。官是官，吏就是吏！

：()重生之官場筆記