第四百一十一章 擠破大門

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對於陳陽的反應，黃珊還真有點驚訝，“真給啊？”

陳陽往後面一靠，雙臂開啟搭在扶手上，沒好氣地說道，“當然真給，我說的話什麼時候沒兌現過？！”

難道陳老闆還不夠大方嗎，竟然還問這種話。

黃珊眼珠轉了一下，嘴角咧開，“那，你打算拿出多少比例的股份，投入期權池？”

期權池是科技公司吸引高階人才最常見的做法，尤其是創業公司，有的設立期權池的時候，甚至最高拿出百分之二十的比例，

一般來說則是在百分之十左右，比如將嗖狗從嗖虎獨立出來的時候，陳陽就和老張敲定，拿出百分之十的股份放入期權池，其中的一半專門授予小川同學，

但最低也不會低於百分之五，否則那也太小氣了些，恐怕人才吸引不到，反而會將人才氣走，

而且期權池也不是一成不變，它會隨著融資進展而稀釋比例，但裡面的總股權卻會一直擴大，以不斷吸引新的人才。

不過，陳陽不打算這麼幹，

只見他靠在沙發上，看著黃珊笑道，“你覺得呢？”

黃珊眉頭微微皺起，這時才真正開始認真考慮這個問題，

片刻後，她思索著說道，“大麥已經過了創業階段，早已不是什麼創業公司，用矽谷式的動態期權池，可能不太適用，而且你也沒有將大麥開放融資並上市的打算，

我的想法是，可以參考已經上市的公司，設立獎勵性期權，用期權獎勵來代替獎金，這樣反而是最合適的。”

陳陽啪地一聲打了個響指，笑道，“你跟我想到一塊兒去了，不設期權池，不限定股權比例，

人才進來之後，按照他們的貢獻度，直接給他們發放一定數額的股份，當然，他們不要股份也可以，那就直接領獎金，

退出機制也要提前定好，如果人才離職，他手中的股份只能由公司回購，並作為備用股份，用作下一階段獎勵，

這類股份只有分紅權，沒有管理權，公司的管理只與職位掛鉤，不與股權掛鉤，

另外，包括黃教授，生產柴總、張總，營銷中心高經理他們，也都要考慮到，咱們不能有了新人忘舊人，

不光是高層，以後要逐步往中基層下移，甚至可以考慮全員持股。”

至於花火他沒提，本來花火就沒什麼東西，研發是大麥的，科技園是大麥的，花火的生產也是由大麥代工，這家公司還真是什麼都沒有，就一個光牌子，

哦，還有個花火大廈，花火也就剩一棟樓了，還有一個裝不滿一層樓的營銷中心。

但花火也不是沒用，在老人機和低端手機市場，如今花火可以說牢牢佔據了霸主地位，就連洛基亞的低價戰略也不能對其形成衝擊，

畢竟洛基亞那麼小的螢幕和字，老人家看得眼睛疼啊，他們可不認什麼牌子，好用就行，

再說了，就算有認牌子的，在老人家眼裡，花火也是上了央視的大牌啊，拿出去也有面兒，

既好用又有牌面，而且還便宜，誰還去買什麼洛基亞？！

如果不是花火手機一直供不應求，恐怕都沒別的低端手機什麼事，

正因為如此，花火給陳陽帶來的利潤一點也不少，差不多能有小半個大麥，而且還對大麥的品牌形象沒有造成任何衝擊，

當時的品牌分化戰略，現在看來簡直就是神來之筆。

等陳陽說完，黃珊詫異地看了看他，一口氣說這麼多，而且很多方面都考慮到了，恐怕他不是今天才思考這個問題的吧，

隨後點了點頭，“明白了，元老和功臣我都會考慮到的，對了，大麥的股改工作，還是請德勤來做嗎？”

不管是否設立期權池，也不管