第四百五十四章 問你領導

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陳陽提出的這個二元制，說起來很複雜，其實很好理解，

那就是將薪資與職位脫鉤，這種脫鉤不是那種薪資級別，也就是常說的職級，與職務的脫鉤，而是徹徹底底的將薪資與級別分開，從此薪資就是薪資，級別就是級別，

一邊是用業績換錢，一邊是用理想來升職，

這個理想就是黃珊準備實行的，模仿寶捷公司的那套人才培養機制。

要麼要錢，要麼要位，就這麼簡單。

看上去有點離譜，似乎一個普通員工的收入，都有可能超過高管，

但是這種情況不太可能會出現，

當你有了位之後，還怕會沒錢嗎？！

別的不說，單單是一份專門針對管理人員的股權激勵方案，其價值就不會比一線銷售人員的提成來得低！

所以說，這套二元制，說到底，還是為了引導員工向培養下屬的方向去發展，

那個獎金與業績掛鉤的設定，無非是為了穩定部分員工的心思而已。

黃珊細細咀嚼過陳陽的提議，嘆著氣搖了搖頭，“你這個提議非常有創造力，也很大膽，換成其他任何一個老闆，都不太可能會同意這個計劃，因為稍有不慎，就會引起員工大規模離職潮。”

“嗯嗯嗯，”

秦雨連連點頭，正色說道，“這也是我想說的，錢固然是員工的追求之一，但當收入達到一定的水平之後，更高的崗位也會是他們的心理追求，

如果某個你口中的將才，他很有能力，能夠為公司創造很大的業績，可是就因為他不會培養人，就永遠都不能升職，那你覺得，他還會在這家公司長期幹下去嗎？！”

陳陽將鄒蓉盛給他的湯挪到面前，手拿著調羹，看了看兩人，笑道，

“首先，沒有完美無缺的方案，包括寶捷公司的人才培養機制同樣如此，否則的話，市場上也不會有那麼多從寶捷出走的人才，對不對？”

兩人想了想，一頭。

陳陽又笑道，“其次，珊總說的離職潮，絕對不會出現，因為我並沒有動他們手中的蛋糕，

對任何人來說，目前以業績為導向的考核方案，是他們已經握在手裡的蛋糕，他們每個人的收入是多少，都是可以大致估算出來的，而這一部分，我並沒有改變，

我改變的，是他們未來的升職機會而已，在現有模式下，對於他們來說，升職，每個人都有機會，但這個機會並不一定會落到自己頭上，

相反，如果實行了二元制，等於我們將一條很明確的升職方案擺在他們面前，那就是隻需要培養出幾個優秀的人才，他們就能得到晉升，相對於以前，應該說是又多給了他們一個希望！”

見兩人緩緩點頭，陳陽喝了口湯，又對著秦雨說道，“至於你說的那種情況，如果真的有這麼一個人，只會孤軍奮戰去創業績，沒有管理能力和領導力，那麼這個人真的打算離開，我覺得未必是一件徹徹底底的壞事，

對於公司來說，最重要的是機制和平臺，而不是某個人，如果因為某個人的離職，而造成團隊業績的下降，那，這樣的公司是有問題的，不僅有問題，而且是生死存亡的大問題，

就算這個人不會離開，這樣的公司遲早也會因為別的原因而陷入困境，

所以，要是你說的這種情況，有一天在我們的公司裡面出現，並且讓公司某個部門或區域性或整體受到影響，那麼我會很開心，

這就說明了，我們公司的機制有問題，平臺管理模式有問題，必須用最短的時間找到癥結進行調整，總好過哪天遭遇大困難的時候，因為這些內部平時不注意的小細節而全面崩盤！”

這番話說完，秦雨還在細細品味的時候，黃珊忍不住翻了個白眼，笑