第四百六十四章 樂見其成（二合一）

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培養至少一個合格的ceo？

周道恩有點懵，話說我這個ceo還沒有走馬上任，您就給我下這個任務，是不是有點不太合適？

這是對我太有信心呢，還是急著找人取代我呢？！

陳陽笑了笑，說道，“是這樣，就在前兩天，我們決定在整個創未來系統內部進行改革，尤其是像大麥這樣的牌面公司，更是其中的重中之重，

我們決定，參考寶捷的人才培養機制，制定一套與職位晉升掛鉤的後備人才培養計劃，不管任何崗位，都有責任和義務，為公司培養出能夠替代自己，甚至比自己更優秀的人才！

當然，達成這個目的之後，培養人也能獲得相應的獎勵，比如職位晉升，或者股權獎勵。”

呼……

周道恩頓時鬆了口氣，你早說寶捷嘛，這個我熟啊！

我還參加過他們的培訓課呢！

當即笑道，“沒問題，對於優秀人才培養方面，我個人也是非常看重的，正如剛才我在ppt裡面陳述的那樣，目前侷限大麥發展的關鍵點之一，就有核心人才的匱乏，而後備人才，也會是我以後的工作重點，這個完全沒有問題！”

陳陽笑著點點頭，前兩天黃珊從美國parce公司那邊調閱過中層以上管理人員的檔案，這個周道恩在後備人才培養方面確實有比較出色的業績，這也成為他被錄用的主要原因之一。

沒過多久，黃珊就敲門走了進來，跟在後面的還有一位人資部的妹妹，

hr妹妹蹲在茶几旁，給周道恩解釋，

“周總，這是公司的制式勞動合同，一式三份，其中一份是需要拿到勞動局去備案的，

然後這份是您的聘用協議，裡面主要列明瞭您的崗位和工作職責與績效要點，這個是保密協議，因為您的職位屬於高層管理人員，所以保密條款設計的範圍比較多，

還有這個是競業協議，這個期限是兩年，另外還有補償條款，您看看有沒有問題。”

雖然這位妹妹如今已經轉職到虹谷資本有限公司，但作為曾經創未來的優秀員工，給大麥的高管做勞動合同這種事，她算是輕車就熟。

周道恩說了聲謝謝，隨後仔細看起兩份合同，

陳陽也不催他，轉頭和黃珊小聲聊著公事，“等他正式上任，你把新產品釋出會交給他去運作，除了常規的新產品釋出之外，最好是能將那個開發者大會也加入進來，

我不要求把聲勢做得很大，但起碼要有模有樣，必要的同行和上下游盟友都必不可少。”

去年美國pal系統已經宣佈開源，並且組織了改版後的第一次開發者大會，現在陳陽要做的，就是在國內把紅盟系統也給做起來，

前有塞班、蘋果，後有pal、紅盟，他倒是想看看，等古哥釋出第一版安卓系統的時候，還會有多少人願意陪他們玩！

相比連架構圖都還沒有公佈的安卓，pal和紅盟可以說領先了一大步，

而且，這時候的系統霸主塞班，儘管表面上不屑一顧，但實際上，他們所有的目光都被蘋果和有古哥站臺的安卓系統所吸引，這一點從相關貶低蘋果手機和這個全新系統的軟文數量就可以看出來，

反倒是曾經輝煌，現在已經沒落的pal系統，還真就完全不被塞班看在眼裡！

所以說，有時候小也有小的好處，

當然，等大麥正式釋出紅盟系統的時候，就免不了要被塞班視為眼中釘肉中刺，

畢竟，在國內市場，大麥已經對洛基亞形成了挑戰，如果再讓大麥成功進入智慧手機領域，恐怕將對洛基亞造成更大的衝擊，

但這也是沒有辦法的事情，公司要發展，總會面對一些困難，想辦法克服他就行了