第七百五十八章 規則的運用

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六家公司的會議開完，已經是十二月二十八日，距離零八年結束只剩三天時間，

而黃珊正好是三天後出關，

所以，再見她的時候，便已經是二零零九年。

……

二零零九年一月一日，北金，陳家小院，

今天天氣不錯，最高氣溫零下四度，最低氣溫零下五度，溫差只有一度，很難得，

從前幾天開始，北金就一直維持晴好天氣，看天氣預報，似乎要延續到元旦假期之後，

雖然陳老闆不過元旦假，但天氣好些，終歸心情也更舒暢，

“問題是，”

陳陽抬手將石桌上的收音機關掉，轉頭看向鄒蓉，笑著說道，“天氣預報十次有八次都不準，不知道這一次是屬於二，還是屬於八。”

鄒蓉轉過臉看著他，思緒還沒有從繁瑣的工作匯總中脫離出來，臉色不免有些呆滯，好不容易才反應過來，不禁晃了晃腦袋，

“你管他準不準，反正你又不去上班。”

“也不能這麼說，還是有點關係滴，”

陳陽窩在躺椅上，輕輕搖了搖，躺椅便前後擺動，

他將身上的毛毯緊了緊，舒服地哼了一聲，“嗯，天氣好才能曬太陽嘛。”

鄒蓉撇撇嘴，繼續去看各公司的匯總，

自從黃珊閉關之後，這些工作就沒人處理，便直接轉到了她這裡，

以前是黃珊整理好之後給她，現在她就要自己整理出來，然後形成工作簡報，一份發給黃珊，一份發給陳……

好吧，是發給她自己，

反正陳陽從來就沒看過工作簡報，他只看兩樣東西，那就是德勤和普華永道提交的風險警示檔案，以及公司內部投訴郵箱，

用陳陽的話來說，身為老闆，只需要抓好兩樣，公司基本上就不會出現問題，一個是財務健康，一個是內部工作氛圍，

財務健康關係到公司的經營風險，這個自然不用多說，而內部工作氛圍，則是公司管理風險溢位的體現，

千里之堤毀於蟻穴，在內部投訴郵箱裡面的一封封投訴信中，就可以看出企業管理制度在實際執行中的偏差，

一般來說，國人的習慣更多的是息事寧人，尤其是在同一家公司裡面，如果不是忍無可忍，絕少有人會給大老闆發投訴信，

事實上也是如此，彩虹集團為所有平臺企業開設的投訴郵箱，平均下來一週能有三封郵件就不錯了，

這可是建立在幾千家企業的基礎之上，

由此可見，一旦有郵件出現，那麼在企業內部的某個環節中，一定是出現了非常嚴重的問題，

這就是陳老闆特別重視投訴郵箱的原因，

當然，重視不等於一刀切，再嚴重的問題，也需要進行查實之後才能處理，如果是誣告，

那不好意思，

法律中沒有反坐的規定，但彩虹集團有，根據情節嚴重程度不等，給與相應的懲處措施，

這樣一來，就愈加顯得內部投訴信的真實性和重要性，

若非必要，誰敢冒著得罪人，還有可能被開除的風險，隨便給陳老闆的內部郵箱發投訴信呢。

這種針對投訴信的處理，被陳老闆稱之為糾偏管理模式，

正是在一次次糾偏管理中，哪怕陳老闆從來不直接過問公司的事務，但在所有公司中，都具有極高的威望。

瀏覽了一遍內部投訴郵箱，發現沒有新的郵件，鄒蓉便直接關掉，隨即眼珠微轉，轉過臉看著老公，眨眨眼說道，

“我有個問題。”

陳陽睜開眼睛看了她一眼，“什麼問題？”

“舉個栗子啊，”

鄒蓉轉