第49章 雪恨

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

一行幾百人集結進入夾博辦公樓，先派技術人員去接管伺服器，維持伺服器正常執行即可，然後停下了全部工作，開除全部人員！全部！

像這種運營多年的公司，內部一團亂麻，各種什麼“企業文化”之類亂七八糟的東西一大堆，楊帆懶得接管，新部落格，新氣象，原先人員全部開了，法律規定的待遇一個不少你的，但是多一毛錢都不給！既然是解恨，當然要貫徹到底咯！╮(╯_╰)╭

之前私有化的時候管理層已經全清了，他們走的時候也基本把心腹帶走了，都去了藍海部落格，都是直接辭職走的，倒是省了不少賠償費，現在剩下的沒多少刺頭了.

沒人帶領，形不成氣候，吵歸吵，也不敢鬧大，畢竟那一堆彪形大漢在守著...大多數人吵吵幾句就老實排隊辦手續了，反正又不是不給賠償，企業也沒違法，想想也沒什麼好吵的。

很快各路媒體上就傳出了訊息，夾博辭退全部人員！各種圖文滿天飛，甚至有幾個在裡面直播的...張佳顏這邊根本無所謂，咱不違法，你也別跳，愛咋咋。

藍海部落格、豬場部落格、秋秋部落格的人看到訊息，迅速出動團隊，一邊新增辦公場地，一邊直接去夾博門口拉起場子招人，夾博這邊也不管他們。

甚至引來了工會，不過他們倒也沒搞事，就監督現場，保障工人權益...

夾博的人拿了N+1出門，幾乎立即就能找到工作，馬上就能上班，簡直爽歪歪！一時間場面居然詭異地其樂融融起來...

訊息進一步傳開，甚至夾博裡面的人也不吵不鬧了，立刻排隊辦手續，拿上N+1，出門直接隨便投一家，都是一樣的大廠，簡直完美！就這麼搞了三天，夾博所有人員全部辭退，另外三家招人招得盆滿缽滿，大家互相都覺得自己贏了，簡直四贏(\/? ? ?)\/。

“不太理解夾博這種做法ho，這邊把全部人員辭退，出門立即被競爭對手招過去，這不是資敵嗎？這麼幹有任何好處嗎？我是看不到啦，楊先生他之前賬號被封，現在可能就是單純的洩憤啦，可以理解，但是說實話，有點不理智ho。生意場上，最忌諱這種情緒化的做法，這麼做他這個公司以後成就可以說有限啦。”某時事討論節目強行蹭了這波流量，請來了一位郎姓經濟學家，研究這個夾博清退所有人員的事情。

“那郎教授，從正常的角度來說，楊先生接手夾博後應該怎麼做比較好？您有沒有一些指導意見？”主持人問道。

“指導意見不敢說ho，畢竟人家也沒請我去，其實真的請我去我要收費的啦。這種情況其實應該把員工養著，至少等他自己那個龍部落格做起來了再開人嘛，他其實也不缺這點錢。再加上夾博刪庫，還要重新上一個新App，那使用者會去註冊你的新App嗎？我看很難啦，其實我個人覺得他應該把原來的App改改，原來的夾博是挺難用，我也有用過，改改就好，大家也不要去說重新註冊，不會有使用者流失，這下刪庫和開除全部老員工，在我個人看來，龍部落格真的生死難料了啦。”

“郎教授，我們看到多家夾博的競爭對手甚至直接在夾博門口招人，看看這幾家，您覺得誰能夠取代夾博的地位呢？”

“你看另外三家，都有一定的基礎，並且把他的人全招過去了，尤其秋秋部落格，使用者數量還是相當龐大的，只是以前被夾博先發優勢壓制，現在頭上的天沒了，以秋秋的使用者數量，可能很快就能做上去。說句題外話，夾博沒有趕他們走，我覺得好奇怪ho，那都是競爭對手哎，用一句時髦的話說就叫做‘飛龍騎臉’，龍部落格這麼有恃無恐的麼？真的看不懂ho。”

“那夾博原班人馬做的那個藍海部落格您怎麼看？”

“我不看好他們啦，原來的夾博多難用啊，主持人你用過沒？