第108章 人才梯隊

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

清晨，光耀科技總部的培訓中心已經人聲鼎沸。今天是\"星光計劃\"第一期學員的開學典禮，來自全球各地的百名優秀年輕人將在這裡開啟他們的職業生涯。

淼淼作為計劃的總負責人，正在和教務團隊確認最後的細節。這個為期一年的培養專案凝聚了公司在人才培養方面的心血，要為光耀科技打造新一代的技術骨幹。

\"各位，歡迎加入光耀科技的大家庭。\"淼淼站在講臺上，目光掃過這些充滿朝氣的面孔，\"你們是從全球兩萬名申請者中脫穎而出的精英，未來將成為推動科技創新的重要力量。\"

臺下的年輕人們眼中閃爍著期待的光芒。他們來自不同的國家，有名校博士，有創業者，還有行業精英，但都被光耀科技的願景所吸引。

\"在接下來的一年裡，\"淼淼繼續說，\"你們將輪崗體驗不同崗位，參與重要專案，接受資深導師的指導。我們的目標不只是培養技術專家，更要培養未來的領導者。\"

納川走上講臺，補充道：\"記住，你們不是來這裡'打工'的，而是來創造未來的。公司會給予你們充分的資源和機會，讓每個人都能實現自己的價值。\"

開學典禮結束後，學員們被分成不同的小組，開始他們的第一課：創新思維訓練。每個小組都配備了一名資深導師，透過案例研討的方式激發創新思維。

\"看，他們多有活力，\"淼淼對納川說，\"讓我想起我們剛創業時的樣子。\"

\"是啊，\"納川笑道，\"現在輪到我們來培養下一代了。對了，矽谷那邊傳來訊息，第一批輪崗的學員表現很出色，已經有人提出了很好的創新方案。\"

下午，淼淼參加了一個特別的研討會。十位來自不同國家的女性學員組成了\"她力量\"課題組，研究如何運用AI技術解決女性特有的心理健康問題。

\"我們發現，\"一位來自印度的學員報告說，\"在很多文化中，女性往往難以表達自己的心理困擾。如果能開發專門的識別模型，會很有意義。\"

\"這個想法很好，\"淼淼鼓勵道，\"公司會全力支援你們的研究。記住，在光耀科技，好的創意永遠不會被埋沒。\"

與此同時，納川在另一個會議室，聽取\"創新創業\"課題組的彙報。這些年輕人大膽提出了一些產品創新的想法，其中幾個甚至可能催生新的業務增長點。

\"我們要建立創新孵化機制，\"納川對管理團隊說，\"讓這些新想法能夠快速驗證和落地。年輕人的創造力是公司最寶貴的財富。\"

晚上，公司為學員們舉辦了聯誼活動。不同文化背景的年輕人在輕鬆的氛圍中交流，分享各自的故事和夢想。

\"我是被公司的使命感吸引來的，\"一位來自非洲的學員說，\"技術改變世界，這不是口號，在光耀科技，我看到了實現這個理想的可能。\"

\"沒錯，\"旁邊一位歐洲學員接話，\"最打動我的是公司的包容性。這裡不在乎你的國籍和背景，只看能力和創意。\"

淼淼和納川坐在角落裡，聽著這些年輕人的討論。這正是他們想要打造的企業文化：開放、包容、充滿創新活力。

第二天一早，培訓課程正式開始。每個學員都收到了一份個性化的培養計劃，根據他們的特長和志向量身定製。

\"重點不是填鴨式的知識傳授，\"淼淼在教務會議上強調，\"而是要培養他們的思維方式和創新能力。理論課程要與實戰專案緊密結合。\"

人力資源總監補充道：\"我們還設計了導師制度。每位學員都配備兩名導師，一名負責技術指導，一名負責職業發展規劃。\"

上午的第