第118章 一脈榮光

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金融時報的記者坐在光耀科技總部的會客室裡，正在和納川、淼淼進行一場深度採訪。這是該報紙\"世界頂級家族企業傳承\"系列報道的最後一篇。

\"在全球化時代，如何讓一個傳統的家族企業煥發新生？\"記者翻開筆記本，\"光耀科技似乎找到了答案。\"

納川與淼淼相視一笑。這個問題他們思考了很久，答案就在公司的發展軌跡中。

\"傳承不是簡單的複製，\"納川說，\"而是要在堅守核心價值觀的基礎上實現創新。光耀科技雖然是現代科技企業，但我們始終踐行著納家'誠信、仁愛、創新'的家訓。\"

淼淼補充道：\"比如我們的'科技向善'計劃，看似是現代企業的社會責任，實際上是納家幾代人樂善好施傳統的延續。\"

正說著，管家送來一份檔案。是國家新一輪的慈善計劃書，涵蓋了教育扶持、醫療援助、環境保護等多個領域。策劃案上有老爺子的批示：\"深得家族精神要義。\"

\"這就是很好的例子，\"納川指著計劃書說，\"我們用現代企業管理的方式，實現著家族的傳統價值觀。不是簡單的捐錢捐物，而是要透過科技創新解決社會問題。\"

記者認真記錄著：\"聽說你們最近成立了'納氏傳承學院'？\"

\"是的，\"淼淼說，\"這是我們探索家族傳承的新嘗試。學院不僅面向家族成員，也向優秀員工開放。我們希望能培養出既懂現代管理、又理解傳統智慧的新一代領導者。\"

納川接過話題：\"學院的課程設定融合了東西方智慧。從中國傳統文化到現代管理理論，從家族史學習到前沿科技趨勢，目的是培養具有全球視野和文化底蘊的人才。\"

正說著，會議室的大螢幕亮起，是紐約分部傳來的影片連線。海外的年輕一代正在進行專案彙報，他們將家族的傳統價值觀融入到了國際化運營中。

\"看，\"淼淼指著螢幕，\"這些年輕人很多都經過傳承學院的培訓。他們不僅掌握了現代商業技能，更難得的是對家族文化有了深刻的理解。\"

記者觀察到影片中的年輕人談吐間展現出的自信與沉穩：\"這種培養模式很獨特。\"

\"因為我們相信，\"納川說，\"真正的傳承不是簡單的知識傳遞，而是要讓下一代真正理解並認同家族的價值觀。只有這樣，他們才能在面對未來的挑戰時，做出正確的選擇。\"

會議結束後，納川和淼淼來到公司的展示廳。牆上懸掛著納家歷代重要人物的畫像，每一幅畫像旁都有相應的事蹟介紹。

\"你發現了嗎？\"淼淼指著這些畫像，\"每一代人都在創新，但核心價值從未改變。\"

確實，從最早經商的先祖，到現代的科技企業，納家的事業形態在不斷革新，但\"誠信、仁愛、創新\"的精神一直傳承。

\"下午要去參加家族理事會，\"納川看看時間，\"老爺子說要討論重要事項。\"

在前往老宅的路上，兩人談起了最近的一些想法。作為新一代的領導者，他們深感責任重大。不僅要讓企業基業長青，更要確保家族的精神財富代代相傳。

納家老宅的會議室裡，各代表濟濟一堂。老爺子坐在主位上，宣佈了一個重要決定：\"要設立家族文化基金，專門用於傳統文化的保護和傳播。\"

\"這個提議很好，\"納川第一個表態，\"光耀科技也可以發揮技術優勢，用現代方式讓傳統文化活起來。\"

淼淼已經有了具體想法：\"我們可以用AI技術開發數字化展示平臺，讓年輕一代更容易接受傳統文化的薰陶。\"

老爺子欣慰地點頭：\"這就對